Segunda parcela do décimo terceiro 2025: datas

A segunda parcela é o pagamento final do 13º salário, realizado até 20 de dezembro, com descontos de INSS e IR aplicados.

A lei determina pagamento até 20 de dezembro de 2025. Pode ser adiantada, mas não após essa data sem multa.

É 50% do salário bruto, menos a primeira parcela já paga, com deduções de INSS e IRPF baseadas na renda total.

Sim, aplica-se INSS (até 14%) e IRPF (tabela progressiva), dependendo da faixa salarial e dependentes.

Trabalhadores com carteira assinada, aposentados, pensionistas e desempregados que receberam a primeira parcela.

Você tem direito proporcional à segunda parcela, calculado pelos meses trabalhados até dezembro.

Você recebe proporcional ao tempo trabalhado, incluindo a segunda parcela, na rescisão contratual.

Não diretamente, mas o 13º integra o cálculo do adicional de 1/3 de férias se pago antes das férias.

Inclua no imposto de renda como rendimento tributável, com retenção na fonte já feita pela empresa.

A primeira (até nov/2025) é adiantamento sem descontos; a segunda (dez/2025) tem INSS e IR retidos.

Não, o prazo é até 20/12. Atraso gera multa de 0,33% ao dia ao empregador e direito a correção.

Use a média dos salários ou o último salário para proporcional, ajustando a base de cálculo total.

Sim, o 13º é proporcional aos meses com pelo menos 15 dias trabalhados; faltas excessivas reduzem.

Sim, o INSS paga o 13º integralmente, com a segunda parcela em dezembro, incluindo benefícios.

Lei nº 4.090/1962 e Decreto nº 57.155/1965 regulamentam o 13º salário para todos os trabalhadores CLT.

Converse com RH; se não resolvido, reclame no Ministério do Trabalho ou acione a Justiça do Trabalho.

Sim, a empresa pode pagar antes de dezembro, desde que informe o trabalhador e aplique descontos corretos.

Sim, se o contrato durar até dezembro, recebem proporcional ao tempo trabalhado no ano.

Até o momento, as regras são as mesmas; acompanhe atualizações no site do Ministério do Trabalho.

Não, o pagamento deve ser integral e em dia. Negociações só para adiantamento, não para divisão pós-prazo.