FGTS mensal: cálculo, depósito e conferência

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito do trabalhador com carteira assinada, um fundo de reserva depositado mensalmente pelo empregador.

O empregador deposita 8% do salário bruto do trabalhador todo mês na conta vinculada do FGTS, até o dia 7 do mês seguinte.

Trabalhadores regidos pela CLT, como empregados celetistas, aprendizes, temporários e domésticos com carteira assinada.

Não, o FGTS só pode ser sacado em situações específicas, como demissão sem justa causa, compra de casa ou no Saque-Aniversário.

O depósito é de 8% sobre o salário bruto. Exemplo: salário de R$2.000, depósito de R$160 por mês.

Pelo app FGTS da Caixa, site oficial ou extrato no banco. Cadastre-se com CPF e crie senha.

Modalidade que permite sacar uma parte do saldo anualmente, no mês de aniversário, de forma opcional.

Trabalhadores com conta ativa no FGTS que optem pela modalidade via app ou Caixa, sem afetar multa de 40%.

De 50% a 100% do saldo, mais uma alíquota de 0% a 50% do rendimento, dependendo do valor total na conta.

Sim, mas só após 2 anos de adesão ao Saque-Aniversário, e perde os saques anuais no período.

Sim, a conta rende 3% ao ano + Taxa Referencial (TR) + Selic, corrigido mensalmente pela Caixa.

Contas inativas (sem depósito há mais de 3 meses) podem ser sacadas desde 2017, com regras específicas.

Sim, para financiar imóvel próprio, amortizar dívida ou quitar financiamento habitacional, via Caixa.

O trabalhador pode reclamar na Justiça do Trabalho para cobrar os valores com correção e multa.

Não, apenas quem tem vínculo CLT. Autônomos devem contribuir por conta própria para INSS, não FGTS.

Pelo app FGTS, site da Caixa ou lotéricas. A opção é anual e deve ser feita até o mês anterior ao aniversário.

Não, o depósito é obrigação exclusiva do empregador, sem desconto no salário do trabalhador.

Não é possível transferir entre contas de FGTS de pessoas diferentes; o saldo é individual.

Sim, em caso de falecimento, o saldo é pago aos dependentes ou sucessores legais via documentação.

Na demissão sem justa causa, recebe saldo + multa de 40% paga pelo empregador.