FGTS justa causa 3 anos: regras e prazos

FGTS é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, um direito do trabalhador brasileiro com depósito mensal de 8% do salário pela empresa.

Não, em justa causa o trabalhador só pode sacar o saldo acumulado, sem multa de 40% ou seguro-desemprego.

O saldo permanece na conta, rendendo juros, e pode ser sacado em situações permitidas, como compra de imóvel após 3 anos.

Não, a multa de 40% só é devida em demissão sem justa causa. Em justa causa, o empregador não paga essa multa.

Sim, se tiver 3 anos de conta ativa e o imóvel for para moradia própria, independentemente da demissão.

Some 8% do salário bruto depositado mensalmente por 36 meses, mais rendimentos de 3% ao ano sobre o saldo.

Sim, o saldo do FGTS continua corrigido pela Selic, mesmo após demissão por justa causa.

Sem justa causa: saque total + multa 40% + seguro-desemprego. Com justa causa: só saque do saldo acumulado.

Sim, para compra de casa própria ou amortização de financiamento, desde que atenda aos requisitos da Caixa.

Justa causa é demissão por falta grave do empregado, como furto ou abandono de emprego, limitando direitos no FGTS.

Não, o saldo nunca é perdido; fica disponível para saque em condições legais, como aposentadoria ou doença grave.

Compareça a uma Caixa Econômica com documentos pessoais e termo de rescisão para saque do saldo.

Rende 3% ao ano + TR, mas desde 2019 usa Selic, garantindo correção mesmo em justa causa.

Sim, justa causa impede o seguro-desemprego, mas não impede o saque do FGTS acumulado.

Não diretamente, mas o saldo vai para conta inativa e pode ser sacado sob regras específicas.

Sim, a empresa deve depositar os 8% mensais até a data da demissão, mesmo em justa causa.

Em justa causa, saca só o saldo; para uso em imóvel, precisa de 3 anos de vínculo contínuo.

Contratos longos acumulam mais saldo; em justa causa, perde-se multa, mas saldo é preservado.

Use app FGTS, site da Caixa ou agência com CPF; saldo disponível independentemente da demissão.

Se justa causa for indevida, ação trabalhista pode reverter e garantir multa de 40% no FGTS.