MDBF Trabalhei 2 Meses: Quanto Vou Receber de Acerto? Guia Completo
Quando um trabalhador é desligado de uma empresa, uma dúvida comum é sobre o valor do acerto rescisório. Ainda mais em casos onde o emprego durou pouco tempo, como dois meses, é importante entender exatamente quanto será recebido de valores devidos. Este guia completo vai esclarecer todas as suas dúvidas sobre o cálculo do acerto após trabalhar por apenas dois meses, trazendo informações atualizadas de acordo com a legislação brasileira, dicas importantes e exemplos práticos para facilitar seu entendimento.
O que é o acerto rescisório?
O acerto rescisório é o conjunto de valores a que o trabalhador tem direito após o encerramento do contrato de trabalho. Ele inclui:
- Saldo de salário;
- Férias vencidas e proporcionais;
- 13º salário proporcional;
- Aviso prévio, se aplicável;
- Multa de 40% do FGTS;
- Outras verbas rescisórias específicas, dependendo do tipo de desligamento.
Para empregos com pouca duração, como no caso de apenas dois meses de trabalho, é fundamental entender o que será calculado e o que pode gerar dúvidas.
Como funciona o cálculo do acerto após dois meses de trabalho?
Saldo de salário
Se o contrato foi encerrado no meio do mês, você tem direito a receber pelos dias trabalhados até a data do desligamento.
Férias proporcionais
Mesmo que você não tenha completado o período aquisitivo de férias, as férias proporcionais (1/12 por mês trabalhado) devem ser consideradas na rescisão.
13º salário proporcional
Corresponde a 1/12 do valor do salário por mês trabalhado. Assim, após dois meses, você tem direito a 2/12 do salário.
Aviso prévio
Se o aviso prévio não for trabalhado, pode haver dedução na rescisão. Caso a empresa pague o aviso, essa quantia também faz parte do cálculo.
FGTS e multa de 40%
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) corresponde a 8% do salário mensal, depositado pelo empregador. Na rescisão, há uma multa de 40% sobre esse valor, que também deve ser considerada.
Como calcular o valor de acordo com a legislação vigente
A seguir, apresentamos uma tabela exemplificando o cálculo do acerto para um trabalhador que ganhou R$ 2.000,00 por mês e trabalhou por dois meses.
| Descrição | Quantidade | Valor Unitário | Total (R$) |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário (por dias) | 15 dias | R$ 66,67 | R$ 1.000,00 |
| Férias proporcionais (2/12) | 2 meses | R$ 2.000,00 | R$ 333,33 |
| 13º salário proporcional (2/12) | 2 meses | R$ 2.000,00 | R$ 333,33 |
| FGTS (8%) sobre salários | 2 meses | R$ 2.000,00/ mês | R$ 320,00 (por mês) total R$ 640,00 |
| Multa de 40% sobre FGTS | — | — | R$ 256,00 |
| Total estimado | — | — | R$ 2.583,99 |
Observação: O valor de saldo de salário varia conforme o número de dias trabalhados no mês de encerramento.
Importante
Se você foi despedido sem justa causa, tem direito à multa de 40% do FGTS e às demais verbas. Em caso de rescisão por justa causa, esses direitos podem ser reduzidos.
Direitos adicionais para trabalhadores com pouco tempo de trabalho
- Férias proporcionais: mesmo que não complete o período aquisitivo, você tem direito a férias proporcionais.
- 13º proporcional: proporcional aos meses trabalhados.
- Saldo de salário: referente aos dias efetivamente trabalhados no mês da demissão.
Exemplos de situações comuns
- Demissão sem aviso prévio: a empresa pode descontar o aviso, ou pagar uma indenização.
- Pedido de demissão: o trabalhador deve receber as verbas proporcionais, sem multa de 40% do FGTS.
Perguntas frequentes (FAQ)
1. Quanto vou receber de acerto após trabalhar apenas 2 meses?
Depende do salário, dias trabalhados, férias proporcionais, 13º proporcional, além do saldo de salário. Usando o salário de R$ 2.000,00 como exemplo, o valor será aproximadamente R$ 2.583,99, incluindo o FGTS e multa de 40%.
2. Como calculo o saldo de salário?
Converta o valor mensal para o valor diário (Salário / 30 dias). Multiplique pelo número de dias trabalhados no mês de rescisão.
3. Tenho direito ao acesso ao FGTS e à multa de 40%?
Sim. Mesmo com poucos meses trabalhados, você tem direito ao depósito do FGTS e à multa de 40% sobre ele, caso a rescisão seja sem justa causa.
4. Posso receber alguma multa se pedir demissão?
Sim, em caso de pedido de demissão, o trabalhador não recebe multa de 40%, mas tem direito às verbas proporcionais.
Conclusão
Após trabalhar por apenas dois meses, seus direitos de rescisão ainda são garantidos pela legislação trabalhista brasileira. Os valores variam de acordo com o salário, dias trabalhados e condições específicas de cada desligamento. É fundamental manter toda a documentação do contrato, os comprovantes de pagamento e estar atento às suas verbas rescisórias.
Para garantir que seus direitos estão sendo respeitados, sempre consulte um advogado ou um especialista em Direito do Trabalho, além de acompanhar as publicações oficiais do Ministério do Trabalho e do Procon.
Referências
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Decreto-Lei nº 5.452/1943
- Guia Trabalhista - Governo Federal (https://www.gov.br/mdr/pt-br)
- Calculadora de Rescisão - Sindicato dos Trabalhadores
Se ainda tiver dúvidas ou precisar de uma simulação personalizada, consulte um profissional especializado ou utilize plataformas de cálculo online confiáveis.