Trabalhei 2 Anos: Quanto Vou Receber de Rescisão - Guia Completo

A rescisão de contrato de trabalho é um momento crucial para qualquer trabalhador, pois envolve direitos e valores que garantem uma compensação justa pelo tempo de serviço prestado. Para quem trabalhou por dois anos na mesma empresa, é importante entender exatamente quanto será recebido na rescisão de contrato, quais os fatores que influenciam esse valor e como calcular o benefício corretamente. Este guia completo foi elaborado para esclarecer todas as dúvidas relacionadas ao tema, garantindo que você saiba exatamente o que esperar ao receber sua rescisão.

O que é a rescisão de contrato de trabalho?

A rescisão, também conhecida como término do contrato de trabalho, ocorre quando uma das partes — empregador ou empregado — decide encerrar o vínculo empregatício. Existem diversos motivos para a rescisão, incluindo demissão sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão, término de contrato por prazo determinado, entre outros.

Ao final do contrato, o trabalhador tem direito a receber uma série de valores que representam seus direitos trabalhistas. Esses valores variam de acordo com o motivo da rescisão, o tempo de serviço e itens adicionais, como férias proporcionais ou indenizações específicas.

Como calcular a rescisão após dois anos de trabalho

Para entender melhor quanto você vai receber ao término de um contrato de dois anos, precisamos analisar os direitos trabalhistas básicos e fatores adicionais que influenciam o cálculo. A seguir, abordamos os principais componentes de uma rescisão.

Fatores que influenciam o valor da rescisão

• Tempo de trabalho na empresa
• Motivo da rescisão
• Salário atual
• Benefícios adicionais (como horas extras, adicionais etc.)
• Depósitos de FGTS
• Multa de 40% sobre o FGTS
• Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
• Férias vencidas e proporcionais
• 13ª salário proporcional

Direitos trabalhistas na rescisão após 2 anos de serviço

A seguir, detalhamos os principais direitos e valores devidos ao trabalhador ao terminar um contrato após dois anos de serviço na mesma empresa.

1. Aviso prévio

Se o empregador decidir pela demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber um aviso prévio de, no mínimo, 30 dias, podendo ser aumentado conforme o tempo de serviço (no caso, dois anos).

• Se o aviso for trabalhado, o empregador continua pagando normalmente.
• Se for indenizado, o valor correspondente a esse período será incluído no pagamento da rescisão.

2. Férias vencidas e proporcionais

Se houver férias vencidas (aquelas que ainda não foram gozadas), o trabalhador deve receber:

• Valor da última remuneração + 1/3 constitucional.

Já as férias proporcionais (referentes ao período trabalhado após o último período de férias usufruídas) são calculadas proporcionalmente aos meses trabalhados.

3. 13º salário proporcional

O trabalhador tem direito a receber o valor proporcional ao período trabalhado no último ano, ou seja, o 13º salário referente aos meses trabalhados no último ano de trabalho.

4. FGTS e multa de 40%

O empregador deve depositar, mensalmente, 8% do salário do empregado na conta do FGTS. Ao término do contrato, o trabalhador pode sacar esse saldo, acrescido de uma multa de 40% sobre o total depositado.

5. Outras verbas rescisórias

• Horas extras não pagas
• Adicionais (periculosidade, insalubridade)
• Diferenças salariais, se houver

Quanto vou receber na rescisão após 2 anos de trabalho?

A soma do que você receberá depende de cada caso, mas podemos criar uma estimativa com base nas informações padrão para um contrato de 2 anos de trabalho sem justa causa.

Tabela de cálculo de rescisão para 2 anos de trabalho

Nota: Os valores exatos dependem do seu salário e jornada de trabalho específicos. Para um cálculo detalhado, recomenda-se consultar um profissional ou o departamento de Recursos Humanos.

Como calcular exatamente a sua rescisão

Para um cálculo mais preciso, siga os passos a seguir:

1. Consulte seus contracheques e anote seu salário atual.
2. Verifique o saldo do FGTS através do site da Caixa Econômica Federal ou aplicativo.
3. Calcule o valor de férias vencidas, proporcionais e o 13º salário.
4. Verifique se há horas extras ou adicionais pendentes de pagamento.
5. Inclua o aviso prévio se aplicável.
6. Some todos esses valores para chegar ao total da rescisão.

Dica: Utilize uma calculadora online especializada em rescisões trabalhistas para facilitar o procedimento.

Direitos na rescisão por justa causa

Se a sua rescisão ocorreu por justa causa, muitos direitos não são devidos, como aviso prévio indenizado, 13º salário proporcional e férias proporcionais. Além disso, o trabalhador não terá direito à multa de 40% do FGTS.

Perguntas frequentes (FAQ)

1. Quanto tempo leva para receber a rescisão?

Legalmente, o empregador tem até 10 dias corridos após o término do contrato para efetuar o pagamento.

2. Posso receber a multa de 40% do FGTS se for demissão por justa causa?

Não, a multa de 40% do FGTS não é devida na rescisão por justa causa.

3. Como saber o valor exato da minha rescisão?

Procure o setor de Recursos Humanos da sua empresa ou utilize ferramentas de cálculo online, além de consultar seu extrato do FGTS.

4. É possível recorrer se os valores não forem pagos corretamente?

Sim. Você pode procurar o sindicato da sua categoria ou o Ministério do Trabalho para orientação e possíveis ações judiciais.

Conclusão

Ao trabalhar por dois anos na mesma empresa, você possui uma série de direitos que garantem uma compensação justa na rescisão de contrato. Entender como esses valores são calculados e quais componentes devem fazer parte do pagamento ajuda a evitar surpresas e a garantir seus direitos. Ressalta-se que, embora o cálculo possa parecer complexo, a orientação correta permite que você tenha uma negociação justa e embasada.

Lembre-se de manter toda documentação trabalhista organizada e, em caso de dúvidas ou disputas, procurar assistência especializada.

Para entender melhor suas obrigações e direitos trabalhistas, consulte também o Site do Governo Federal e o Jusbrasil.

Referências

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Lei nº 13.467/2017
• FGTS – Caixa Econômica Federal
• Ministério do Trabalho e Previdência – gov.br/trabalho-e-previdencia
• Consultoria online de cálculos trabalhistas – Calculadora de Rescisão Trabalhista

“Conhecer seus direitos trabalhistas é fundamental para garantir uma rescisão justa e sem prejuízos.” — Especialista em Direito Trabalhista