Quanto Vou Receber Se Pedir Demissão: Calculadora e Orientações

Tomar a decisão de pedir demissão é uma etapa importante na carreira de qualquer trabalhador. Muitas dúvidas surgem nesse momento, especialmente relacionadas ao valor que será recebido ao sair da empresa. Afinal, quanto uma pessoa deve esperar receber ao pedir demissão? Essa é uma questão que envolve cálculos específicos e critérios estabelecidos pela legislação trabalhista brasileira.

Se você está pensando em pedir demissão, este artigo é fundamental para entender como funciona o cálculo dos valores rescisórios, qual é o impacto do aviso prévio, férias e 13º salário proporcionais, além de oferecer uma calculadora prática para facilitar seu planejamento financeiro. Continue a leitura para esclarecer todas as suas dúvidas!

O que é a Rescisão de Contrato de Trabalho?

A rescisão do contrato de trabalho ocorre quando um empregado decide deixar a empresa de forma voluntária, ou quando a empresa decide encerrar o vínculo empregatício. Nesse caso, os direitos do trabalhador variam de acordo com o motivo da saída e o cumprimento de prazos e obrigações.

Ao pedir demissão, é essencial entender os itens que compõem o cálculo da rescisão e qual será o valor líquido que você poderá receber ao final do processo.

Direitos do Trabalhador ao Pedir Demissão

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os principais direitos do trabalhador ao pedir demissão incluem:

• Saldo de salário correspondente aos dias trabalhados no mês da saída;
• Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;
• 13º salário proporcional;
• Levantar o saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), porém, sem a multa de 40%;

O que não terá direito, neste caso, é à multa de 40% do FGTS, que é prevista somente na demissão sem justa causa.

Importante:

Ao pedir demissão, o trabalhador não tem direito à indenização de 40% sobre o saldo do FGTS, nem ao aviso prévio indenizado, a menos que esteja previsto em acordo ou convenção coletiva.

Como calcular quanto vou receber ao pedir demissão?

A fórmula de cálculo para determinar o valor que você receberá ao pedir demissão leva em consideração diversos fatores, incluindo o salário, tempo de trabalho, férias proporcionais, 13º proporcional e demais valores devidos.

Itens considerados na rescisão por pedido de demissão:

• Saldo de salário;
• Férias proporcionais + 1/3;
• 13º salário proporcional;
• Saldo do FGTS (sem multa de 40%);
• Aviso prévio (quando for trabalhado ou indenizado).

Como funciona o cálculo do saldo de salário

O saldo de salário é referente aos dias trabalhados no mês de desligamento. Para calcular, basta dividir seu salário mensal por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados naquele mês.

Fórmula:

Saldo de salário = (Salário mensal / 30) x Dias trabalhados no mês

Férias proporcionais + 1/3

As férias proporcionais correspondem ao período trabalhado desde o último período aquisitivo de férias. O valor corresponde a 1/12 de seu salário multiplicado pelos meses trabalhados.

Fórmula:

Férias proporcionais = (Salário / 12) x meses trabalhados

E, ao valor de férias, soma-se 1/3 constitucional.

13º salário proporcional

O 13º proporcional é calculado considerando os meses trabalhados durante o ano.

Fórmula:

13º proporcional = (Salário / 12) x meses trabalhados

FGTS

Ao pedir demissão, você pode retirar o saldo do FGTS, porém, a multa de 40% não será aplicada. A restituição do FGTS é feita integral, equivalente aos depósitos feitos pela empresa durante o contrato.

Aviso prévio

• Caso o trabalhador cumpra o aviso prévio de 30 dias, o valor correspondente ao período será adicionado ao cálculo;
• Se a empresa ou o empregado decidirem não cumprir o aviso prévio, essa fase deve ser indenizada, com o resgate do valor correspondente.

Tabela de exemplos de cálculos ao pedir demissão

"Conhecimento é poder, e entender seus direitos trabalhistas é fundamental para tomar decisões seguras na sua carreira." — Roberto Freire, especialista em direito do trabalho.

Como usar a calculadora de rescisão?

Para facilitar, existem diversas calculadoras online que podem ajudar a estimar seu valor de rescisão ao pedir demissão. Recomendamos sempre usar ferramentas confiáveis, como as do Site do Governo ou aplicativos especializados.

Instruções básicas para usar a calculadora:

1. Informe seu salário mensal.
2. Informe o tempo de trabalho na empresa (meses e anos).
3. Informe a data de desligamento.
4. Marque se irá cumprir aviso prévio ou se deverá ser indenizado.
5. Confirme os tópicos que deseja incluir (férias proporcionais, 13º, saldo de salário, FGTS, etc.).

Assim, você terá uma estimativa rápida do valor que receberá ao pedir demissão.

Perguntas Frequentes (FAQs)

Quanto tempo leva para receber o valor ao pedir demissão?

O pagamento geralmente é realizado em até 10 dias após a comunicação da demissão, conforme determina a legislação trabalhista. Em alguns casos, a convenção coletiva pode estabelecer prazos específicos.

É possível negociar o cálculo ou valores ao pedir demissão?

Sim, negociações podem ocorrer, mas os direitos básicos previstos na lei devem ser respeitados. Recomenda-se sempre consultar um advogado trabalhista para orientações precisas.

Posso receber o FGTS ao pedir demissão?

Sim, você pode sacar o saldo do FGTS, porém, não terá direito à multa de 40% nesse caso. Para receber a multa, a demissão deve ser sem justa causa.

Qual a diferença entre pedir demissão e demissão sem justa causa?

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a multa de 40% do FGTS, aviso prévio indenizado, além de outros direitos. No pedido de demissão, esses benefícios são limitados ou indisponíveis, dependendo das condições.

Conclusão

Saber quanto você receberá ao pedir demissão é essencial para planejamento financeiro e segurança jurídica. Entender os direitos trabalhistas e fazer o cálculo correto evita surpresas desagradáveis e garante uma transição tranquila para uma nova fase profissional.

Utilizando as orientações e exemplos apresentados, bem como uma calculadora eficiente, você estará mais preparado para tomar a melhor decisão para o seu futuro.

Se desejar uma estimativa mais precisa, consulte um profissional de direito trabalhista ou utilize uma ferramenta confiável online, como a Calculadora de Rescisão Trabalhista.

Referências

1. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Legislação Brasileira
2. Ministério do Trabalho e Emprego – Direitos e Obrigações Trabalhistas
3. Jusbrasil – Guia de cálculo rescisório
4. SiteGov.br – Informações sobre FGTS e benefícios trabalhistas

Lembre-se: Conhecimento empodera suas decisões profissionais. Esteja sempre bem informado sobre seus direitos e deveres.