Exames Admissionais: O Guia Completo para Novos Funcionários

Quando uma empresa contrata um novo funcionário, um dos passos essenciais para assegurar a integridade e a saúde do colaborador, bem como a conformidade com a legislação vigente, é a realização do exame admissional. Esse procedimento garante que o profissional esteja apto para exercer suas funções e que sua saúde será monitorada ao longo do período de trabalho, promovendo um ambiente seguro e saudável para todos.

Neste guia completo, abordaremos tudo o que você precisa saber sobre os exames admissionais, incluindo quais exames são realizados, suas importâncias, funcionamento, dúvidas frequentes e as melhores práticas para empresas e trabalhadores.

O que é o Exame Admissional?

O exame admissional é uma avaliação médica realizada antes do início das atividades de um novo funcionário na empresa. Ele tem como finalidade verificar as condições de saúde do colaborador, certificando sua aptidão para exercer seu cargo. Além de assegurar a saúde do trabalhador, esse procedimento é uma exigência da legislação trabalhista brasileira, especificamente pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7).

De acordo com a legislação, a realização do exame admissional é obrigatória e deve ser feita por um médico do trabalho ou clínico geral capacitado nesse procedimento. Essa medida também serve para que eventuais doenças ou condições de saúde sejam identificadas precocemente, possibilitando ações preventivas e evitar complicações futuras.

Quais São os Exames Admissionais?

Os exames admissionais podem variar de acordo com o cargo, setor, riscos à saúde envolvidos e requisitos específicos da empresa, mas, em geral, incluem uma série de avaliações que visam detectar quaisquer condições de saúde que possam prejudicar o trabalhador ou o ambiente de trabalho.

Tipos de Exames que Compõem o Exame Admissional

Tipo de Exame	Descrição	Quando é realizado?
Anamnese	Entrevista clínica para obter informações sobre o histórico de saúde do trabalhador.	Na primeira consulta
Exame Clínico Geral	Avaliação física e avaliação de sinais vitais para verificar condições gerais de saúde.	Na primeira consulta
Exames Laboratoriais	Testes de sangue, urina, fezes e outros, conforme necessidade.	Quando indicado pelo médico
Exames Complementares	Imagens, exames específicos (e.g., raio-X, ECG) dependendo do cargo ou riscos.	Caso seja requisitado pelo médico
Audiometria	Avaliação da audição, especialmente para funções expostas a ruído intenso.	Para cargos em ambientes ruidosos
Exame de vista (otomocratologia)	Verificação da acuidade visual para atividades que exijam uso de equipamentos que requerem atenção visual.	Quando necessário
Testes de Toxicológicos (quando aplicável)	Detectam o uso de substâncias ilícitas, em setores com risco de abuso de drogas.	Quando exigido pelo cargo ou setor

Exames Especiais para Categorias Específicas

Em alguns segmentos, os exames admissionais podem incluir:

Exame Odontológico: Em setores que exigem cuidados específicos com a saúde bucal, ou que envolvam risco de contaminação por doenças infecciosas.
Teste de Aptidão para funções específicas: Exames psicológicos, testes de coordenação motora ou resistência física, por exemplo, para cargos de alta complexidade ou risco.

Importância dos Exames Admissionais

A realização do exame admissional traz diversas vantagens tanto para o empregador quanto para o empregado. Entre elas:

Prevenção de doenças ocupacionais: Detectar condições de saúde que possam evoluir para doenças laborais ou agravamentos de quadros clínicos.
Conformidade legal: Evitar problemas jurídicos, como multas ou processos trabalhistas, decorrentes de descumprimento da legislação.
Segurança do trabalhador: garantir que o colaborador esteja apto para desempenhar suas funções sem riscos à sua saúde.
Redução de custos: Evitar gastos futuros com afastamentos por problemas de saúde não detectados previamente.
Promoção de um ambiente de trabalho saudável: Empresas que investem na saúde dos seus funcionários tendem a ter maior produtividade e satisfação geral.

Como é Realizado o Exame Admissional?

A realização do exame admissional ocorre em diferentes etapas:

1. Agendamento

O empregador deve agendar o exame com uma clínica ou profissional de medicina do trabalho certificados, garantindo a disponibilidade do trabalhador na data marcada.

2. Realização dos Exames

O trabalhador será encaminhado para realizar os exames previstos, seguindo o cronograma acordado.

3. Análise e Laudo Médico

Após as avaliações, o médico elaborará um laudo, indicando se o trabalhador está apto ou inapto para desempenhar suas atividades na empresa.

4. Registro do Exame

O resultado deve ser devidamente arquivado na empresa, de acordo com a legislação, podendo ser necessário apresentá-lo em caso de auditorias ou fiscalizações.

quem deve realizar o Exame Admissional?

De acordo com a legislação brasileira, o exame deve ser realizado por um profissional habilitado, preferencialmente o médico do trabalho, que possui especialização nas avaliações de saúde ocupacional. Caso essa estrutura não esteja disponível, um clínico geral capacitado para esse procedimento também pode realizá-lo.

Participação do Trabalhador

O trabalhador deve comparecer ao exame com documentos pessoais, informes sobre seu histórico de saúde e, em alguns casos, exames complementares solicitados pelo médico do trabalho.

Legislação e Normas Relacionadas

CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) — Artigo 168, inciso IV.
NR-7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) — Norma regulamentadora que regula os exames ocupacionais no Brasil.
Lei n° 9.711/1998 — Dispõe sobre a realização de exames médicos admissionais, demissionais e periódicos.

Perguntas Frequentes

1. Quais exames são obrigatórios no exame admissional?

Todos os exames necessários dependem do cargo e do setor. Geralmente, incluem análise clínica, exames laboratoriais básicos, audiometria e avaliações específicas.

2. Quanto tempo antes do início das atividades o exame deve ser realizado?

De preferência, o exame deve ser feito até o primeiro dia de trabalho, ou até 30 dias após a contratação, conforme legislação.

3. Posso realizar o exame admissional em qualquer clínica?

Sim, desde que a clínica seja habilitada e siga as normas regulamentadoras, além de contar com profissionais qualificados.

4. O que acontece se o trabalhador apresentar alguma condição de saúde que o torne inapto?

O profissional de saúde deve orientar o trabalhador sobre as condições detectadas. Dependendo da condição, pode ser necessário adaptar o cargo ou iniciar tratamento. Em alguns casos, o trabalhador pode ser considerado inapto, o que exigirá uma avaliação adicional ou de reabilitação.

5. O exame admissional é igual para todos os cargos?

Não necessariamente; alguns cargos com riscos específicos podem exigir exames complementares ou avaliações especiais.

Conclusão

O exame admissional é uma etapa fundamental na contratação de novos funcionários, protegendo a saúde do trabalhador e garantindo a conformidade legal da empresa. Sua realização adequada promove um ambiente de trabalho mais seguro, reduz riscos de doenças ocupacionais e evidencia o compromisso da organização com o bem-estar dos seus colaboradores.

Empresas que investem na saúde de seus funcionários colhem benefícios como maior produtividade, menor rotatividade e um clima organizacional mais saudável. Pedro, um renomado especialista em saúde ocupacional, afirma:

"Prevenir é sempre melhor do que remediar. Investir em exames admissionais é garantir que sua equipe seja eficiente e esteja protegida."

Seja você empregador ou trabalhador, entender os procedimentos e a importância dos exames admissionais é fundamental para o sucesso na relação de trabalho.

Referências

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) — Artigo 168, inciso IV.
Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7) — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Ministério do Trabalho e Emprego. (2023). Guias de Saúde e Segurança do Trabalho. Disponível em: https://www.gov.br/pt-br/servicos/exame-admissional
Associação Brasileira de Medicina do Trabalho (ABMT). (2022). Normas e Procedimentos em Saúde Ocupacional.
Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). (2023). Como realizamos o exame admissional.

Este conteúdo é uma orientação geral e não substitui uma avaliação médica especializada ou o acompanhamento de profissionais de saúde ocupacional.