Exames Admissionais: Como Garantir uma Contratação Segura e Saudável

A contratação de um novo funcionário vai muito além da análise do currículo e da entrevista de emprego. Um dos passos essenciais para garantir a segurança e a saúde tanto do colaborador quanto da empresa é a realização do exame admissionais. Estes exames visam identificar condições de saúde que possam afetar o desempenho do trabalhador ou representar riscos à sua integridade ou à organização.

Neste artigo, abordaremos detalhadamente quais são os exames admissionais, sua importância, procedimentos, e dicas para empresas e candidatos se prepararem para este momento. Além disso, responderemos às perguntas mais frequentes sobre o tema, proporcionando uma leitura completa e otimizada para quem deseja entender melhor esse importante procedimento.

O que são os exames admissionais?

Os exames admissionais são avaliações médicas realizadas pelo empregador antes do início formal das atividades do empregado na empresa. Eles têm como objetivo verificar o estado geral de saúde do candidato para assegurar que não haja condições que possam colocar em risco a sua integridade ou interferir na execução de suas funções.

Segundo a Lei nº 13.709/2018 (LGPD) e normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho, essas avaliações são obrigatórias e fazem parte do processo de contratação, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Por que os exames admissionais são importantes?

Além de cumprir a legislação vigente, os exames admissionais oferecem diversos benefícios:

Proteção ao trabalhador: Identificação de doenças ocupacionais ou condições que possam ser agravadas pelo trabalho.
Prevenção de acidentes: Detectar limitações físicas ou mentais que possam representar risco.
Adequação às funções: Verificar se o candidato possui aptidão para exercer as atividades propostas.
Redução de custos: Prevenir afastamentos futuros e ações trabalhistas decorrentes de problemas de saúde não detectados inicialmente.

Quais são os principais exames admissionais?

Os exames admissionais podem variar dependendo da atividade, do risco da função e da legislação local, mas, de modo geral, incluem uma série de avaliações básicas e específicas.

Tipos de exames admissionais

Tipo de Exame	Objetivo	Observações
Exame clínico geral	Avaliar condições gerais de saúde	Avaliação física completa do candidato
Exames laboratoriais	Detectar doenças infecciosas, condições crônicas e deficiências	Testes sanguíneos, urina, entre outros
Exames complementares	Avaliar aspectos específicos dependendo da função	Raios-X, teste audiométrico, testes de visão, entre outros
Exame psicológico	Avaliar perfil psicológico e compatibilidade com o trabalho	Importante em atividades que envolvem alta responsabilidade ou risco
Exame de vestimentas e ergonomia	Analisar condições físicas e ambientais do ambiente de trabalho	Verificar compatibilidade do candidato com o ambiente físico e equipamentos

Detalhes de alguns exames específicos

Exame de vista: Fundamental para funções que exigem boa acuidade visual.
Exame auditivo: Essencial para profissões que demandam percepção sonora aguçada.
Teste ergonômico: Avalia possíveis limitações físicas relacionadas à rotina de trabalho.
Testes toxicológicos: Verificação de uso de substâncias que possam comprometer o desempenho ou segurança.

Como funcionam os exames admissionais?

O procedimento geralmente segue estas etapas:

Agendamento: O empregador organiza a realização do exame, preferencialmente antes do início das atividades.
Realização do exame médico: O médico do trabalho avalia o candidato por meio de entrevistas, exames físicos e laboratoriais.
Análise dos resultados: Os resultados são compilados e, se necessário, o médico orienta sobre condições específicas ou recomendações.
Emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO): Caso o candidato seja considerado apto, ele recebe o documento que comprova sua aptidão para a função.

Legislação e normas reguladoras

Segundo a Norma Regulamentadora NR-7 do Ministério do Trabalho, os exames admissionais são obrigatórios e devem ser feitos sempre que houver contratação de novo trabalhador. Além disso, a Lei nº 9.603/1998 regula a realização do exame toxicológico para determinadas categorias profissionais.

Citação de referência:
"A medicina do trabalho é um componente imprescindível na promoção da saúde do trabalhador e na prevenção de acidentes." – Dr. João Vítor Costa, especialista em Medicina do Trabalho

Para mais informações sobre legislação trabalhista e saúde ocupacional, visite Senado Federal - Saúde do Trabalhador.

Quando realizar os exames admissionais?

Os exames admissionais devem ser realizados:

Antes do início da contratação, preferencialmente na data de assinatura do contrato.
Quando há troca de função ou alteração nas condições de trabalho.
Em casos de contratação temporária ou por projeto específico.

Como preparar o candidato para o exame

Para garantir a eficácia do exame, recomenda-se orientá-lo a:

Apresentar documentos pessoais e informações de saúde anteriores.
Evitar consumo de álcool e drogas 24 horas antes.
Seguir orientações específicas para exames laboratoriais, como jejum, se necessário.

Perguntas Frequentes

1. Os exames admissionais são obrigatórios para todas as empresas?

Sim. Segundo a Norma Regulamentadora NR-7, toda empresa deve realizar exames admissionais, especialmente se o trabalhador exercer funções que envolvem riscos à saúde ou segurança.

2. Quais profissionais realizam os exames admissionais?

Normalmente, profissionais médicos do trabalho ou médicos de clínicas especializadas em medicina ocupacional fazem esses exames.

3. O que acontece se o candidato for considerado inapto?

Caso o exame indique alguma condição de saúde incompatível com as atividades, o empregador e o empregado podem discutir ajustes, afastamentos ou, em alguns casos, a necessidade de nova avaliação futura.

4. Os exames admissionais podem identificar doenças contagiosas?

Sim. Exames laboratoriais podem detectar doenças infecciosas como hepatite, tuberculose, HIV, entre outras, garantindo a proteção do ambiente de trabalho.

Conclusão

Os exames admissionais são uma etapa fundamental na contratação de novos colaboradores, promovendo a segurança, saúde e bem-estar no ambiente de trabalho. A realização correta desses exames evita problemas futuros tanto para o empregador quanto para o empregado, promovendo relações de trabalho mais justas e seguras.

Empresas que investem na saúde ocupacional demonstram compromisso com seus colaboradores, além de estarem em conformidade com a legislação vigente. Portanto, entender quais são os exames admissionais e como eles funcionam é essencial para garantir uma contratação segura e responsável.

Referências

Ministério do Trabalho e Emprego. Normas Regulamentadoras - NR-7. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho/pt-br/assuntos/saude-e-seguranca-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-7
Lei nº 13.709/2018. Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/L13709.htm
Conselho Federal de Medicina. Orientações sobre Medicina do Trabalho. Disponível em: https://portal.cfm.org.br/

Garantir uma contratação segura e saudável é investir na longevidade da sua equipe e no sucesso da sua organização. Realize os exames admissionais de forma adequada e responsável!