MDBF Doenças Ocupacionais: Entenda os Riscos e Como Prevenir
As doenças ocupacionais representam um grupo de enfermidades que surgem devido às condições de trabalho inadequadas, exposição a agentes nocivos ou práticas laborais prejudiciais à saúde do trabalhador. Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), milhões de trabalhadores globalmente são afetados por enfermidades relacionadas ao ambiente de trabalho a cada ano.
Prevenir essas doenças é fundamental para garantir a qualidade de vida dos trabalhadores, diminuir custos para empregadores e promover um ambiente laboral mais seguro. Este artigo aborda as principais doenças ocupacionais, riscos envolvidos, formas de prevenção e esclarece dúvidas frequentes sobre o tema.
O que são doenças ocupacionais?
As doenças ocupacionais são aquelas causadas ou agravadas pelas condições em que o trabalhador desempenha suas funções. Elas podem afetar diferentes sistemas do organismo, como o músculo-esquelético, respiratório, nervoso, entre outros.
A legislação brasileira, por meio da Lei nº 8.213/1991, define que as doenças ocupacionais estão relacionadas às atividades profissionais ou às condições do ambiente de trabalho, sendo reconhecidas como incapacitantes ou debilitantes.
Quais são as principais doenças ocupacionais?
A seguir, vamos detalhar as doenças mais comuns no ambiente de trabalho, classificando-as por grupos e apresentando suas características principais.
Doenças do sistema músculo-esquelético
Incluem dores, inflamações e lesões que afetam ossos, músculos, tendões e nervos devido a movimentos repetitivos, postura inadequada ou esforço excessivo.
- LER (Lesões por Esforços Repetitivos) e DORT (Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho): dor e inflamação nas extremidades superiores, como punhos, ombros e costas.
- Lesões de nervo periférico: como síndrome do túnel do carpo.
Doenças respiratórias ocupacionais
Resultam da exposição a agentes inaláveis no ambiente de trabalho.
- Pneumoconioses: incluindo asbestose, silicose e siderose.
- Asma ocupacional: desencadeada por agentes presentes no ambiente de trabalho, como poeiras, vapores ou fumaças.
- Bronquite crônica e enfisema: associadas à exposição a fumaças e gases.
Doenças dermatológicas
Aparecem devido ao contato com substâncias irritantes ou alergênicas.
- Dermatite de contato: eczema ou inflamações na pele por exposição a produtos químicos.
- Urticária ocupacional: reações alérgicas na pele.
Doenças infecciosas e parasitárias
Associadas à exposição a agentes patogênicos no ambiente de trabalho.
- Tuberculose: especialmente em ambientes hospitalares ou penitenciários.
- Hepatites virais: em trabalhadores da saúde por exposição a sangue contaminado.
Doenças do sistema nervoso
Podem ocorrer devido ao estresse, exposição a agentes tóxicos ou condições de trabalho adversas.
- Neuropatias: causadas por exposição a substâncias químicas tóxicas.
- Distúrbios psiquiátricos: ansiedade, depressão relacioanda ao estresse laboral.
Riscos que levam ao desenvolvimento de doenças ocupacionais
| Risco | Descrição | Exemplos |
|---|---|---|
| Agentes químicos | Substâncias tóxicas ou irritantes presentes no ambiente de trabalho | solventes, poeiras, vapores |
| Agentes físicos | Ruído, calor, radiações e vibrações | fábricas, construções, usinas de energia |
| Agentes biológicos | Microorganismos, vírus, bactérias presentes em ambientes de risco | hospitais, laboratórios, agricultura |
| Posturas inadequadas | Movimentos repetitivos e posições incorretas | escritórios, indústrias, construção civil |
| Fatores psicossociais | Estresse, ansiedade, excesso de jornadas de trabalho | empresas com alta demanda ou sem suporte adequado |
Como prevenir doenças ocupacionais?
Prevenção é o melhor caminho para reduzir o risco de doenças relacionadas ao trabalho. Algumas ações essenciais incluem:
1. Conhecimento e capacitação
Capacitar os trabalhadores sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho e as medidas de segurança necessárias.
2. Uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
Utilizar máscaras, luvas, protetores auriculares, óculos de proteção e outros acessórios específicos para cada risco.
3. Melhoria nas condições de trabalho
Investir em ergonomia, ventilação adequada, controle de ruído e eliminação de agentes nocivos.
4. Monitoramento e controle de riscos
Realizar avaliações ambientais periódicas para identificar agentes potencialmente perigosos.
5. Rotatividade de tarefas
Alterar as funções periódicamente para evitar esforço repetitivo excessivo.
Para maiores informações sobre gestão de riscos ocupacionais, acesse sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional do Ministério do Trabalho.
Legislação e responsabilidade do empregador
De acordo com a legislação brasileira, o empregador é responsável por garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, fornecendo EPIs, treinamentos e realizando inspeções regulares. A Norma Regulamentadora NR-7, por exemplo, exige o monitoramento da saúde dos trabalhadores por meio do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Benefícios da prevenção
Prevenir doenças ocupacionais traz diversas vantagens, como:
- Redução de absenteísmo
- Diminuição de custos com tratamentos e indenizações
- Aumento da produtividade
- Melhoria no clima organizacional
- Conformidade com as leis trabalhistas
Perguntas frequentes
Quais são as doenças ocupacionais mais comuns?
As mais frequentes incluem LER/DORT, doenças respiratórias como pneumoconioses e asma ocupacional, dermatites de contato e síndromes relacionadas ao ruído, como perda auditiva.
Como identificar uma doença ocupacional?
A identificação ocorre por meio de avaliações médicas específicas, relatos do trabalhador, análise do ambiente de trabalho e exames complementares.
Como fazer a wit de uma doença ocupacional?
O trabalhador deve procurar um médico do trabalho ou um especialista em medicina ocupacional que poderá avaliar e solicitar exames. A documentação adequada e o laudo médico são essenciais para solicitar o reconhecimento junto à seguridade social.
Quais são os direitos do trabalhador com doença ocupacional?
Ele pode solicitar auxílio-doença acidentário, aposentadoria por invalidez, além de ter direito à reabilitação profissional e melhores condições de trabalho.
Como as empresas podem se prevenir contra doenças ocupacionais?
Investindo em treinamento, fornecendo EPIs adequados, promovendo melhorias ergonômicas, realizando inspeções de segurança e promovendo a saúde mental dos colaboradores.
Conclusão
As doenças ocupacionais representam um desafio significativo para trabalhadores e empregadores. Conhecer os riscos, adotar práticas preventivas e cumprir a legislação vigente são passos essenciais para promover ambientes de trabalho saudáveis e seguros.
Prevenir não é apenas uma obrigação legal, mas uma demonstração de cuidado e responsabilidade com aqueles que constroem o sucesso das organizações diariamente. Como afirmou o renomado médico e pesquisador Dr. Arthur Kraus: "A saúde no trabalho é a base de uma vida profissional digna e de qualidade." Portanto, investir em prevenção é investir na saúde e bem-estar de todos.
Referências
- Organização Internacional do Trabalho (OIT). Doenças Ocupacionais. Disponível em: https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--en/index.htm
- Ministério do Trabalho e Emprego. Normas Regulamentadoras (NRs). Disponível em: https://www.gov.br/trabalho/pt-br/assuntos/saude-e-seguranca-do-trabalhador/normas-regulamentadoras
- Legislação Brasileira. Lei nº 8.213/1991. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213.htm
- Organização Mundial da Saúde (OMS). Saúde e trabalho. Disponível em: https://www.who.int/health-topics/occupational-health#tab=tab_1