MDBF Logo MDBF
Início / Artigos

Exames Admissional: Quais São Feitos Antes de Ingresar na Empresa

Artigos

Antes de iniciar uma nova jornada profissional, é comum que as empresas realizem uma série de procedimentos para garantir a aptidão do candidato para o cargo. Um dos passos mais importantes nesse processo é a realização dos exames admissionais. Esses exames têm como objetivo verificar a saúde do candidato, prevenir futuros afastamentos por problemas de saúde e assegurar que o ambiente de trabalho seja adequado às condições físicas e psicológicas do novo colaborador.

Segundo a legislação brasileira, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a realização de exames admissionais é obrigatória e deve ser conduzida por profissionais habilitados, como médicos do trabalho. Assim, compreender quais exames são feitos no processo admissional é fundamental tanto para empregadores quanto para candidatos que desejam estar bem informados sobre esse procedimento.

quais-exames-sao-feitos-no-admissional

Neste artigo, abordaremos detalhadamente quais exames são realizados na etapa admissional, sua importância, conceito, tipos, além de esclarecer dúvidas frequentes e fornecer informações úteis para quem está ingressando ou gerenciando esse procedimento.

O que são exames admissionais?

Os exames admissionais consistem em avaliações médicas realizadas com o candidato antes do início formal de suas atividades na empresa. Seu principal objetivo é assegurar que o profissional está apto física e mentalmente para desempenhar suas funções, prevenindo riscos à saúde do trabalhador e ao ambiente de trabalho.

De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, esses exames devem ser realizados de forma a identificar possíveis riscos à saúde do trabalhador e prevenir doenças relacionadas ao trabalho, além de cumprir requisitos legais e garantir o bem-estar do empregado.

Por que os exames admissionais são importantes?

  • Proteção da saúde do trabalhador: identificando possíveis condições que possam afetar sua segurança.
  • Prevenção de doenças ocupacionais: detectando problemas de saúde previamente.
  • Adequação às funções: verificando se o candidato possui condições físicas e mentais para exercer a função oferecida.
  • DocumentaçãoLegal: registros médicos que podem ser utilizados em caso de litígios trabalhistas.
  • Conformidade legal: cumprimento das exigências da legislação trabalhista.

Quais exames são feitos no admissional?

Os exames admissionais podem variar dependendo do tipo de função, do ambiente de trabalho, dos riscos envolvidos e das exigências específicas da empresa. Contudo, alguns exames são considerados padrão e obrigatórios na maioria dos casos.

Lista de exames mais comuns realizados na etapa admissional

ExameDescriçãoObjetivo
Análise clínica geralAvaliação física e observar sinais de patologiasVerificar a condição geral de saúde do candidato
Exames laboratoriaisHemograma, Urina, exames específicos, entre outrosDetectar doenças, infecções e condições ocultas
Exames de hepatite B e CTeste sorológico para hepatites viraisPrevenir transmissão no ambiente de trabalho
Exame de HIVTeste sorológico para detecção do vírus HIVGarantir uma avaliação completa da saúde do trabalhador
Exame de sífilisTeste sorológico para sífilisDetectar infecção sexualmente transmissível
AudiometriaTeste de audiçãoVerificar a capacidade auditiva, importante para funções ruidosas
Exame oftalmológicoAvaliação da visãoGarantir a capacidade de realizar tarefas visuais com precisão
Exames específicos por funçãoRadiografias, testes ergonômicos, avaliações psicológicasAvaliação detalhada conforme necessidade da função

Detalhes adicionais sobre cada exame

  • Hemograma: identifica problemas sanguíneos como anemia, infecções ou leucemia.
  • Urina: detecta doenças renais, diabetes e uso de substâncias proibidas.
  • Exames específicos: como testes de função respiratória, testes ergonômicos ou exames de câncer de pele, dependendo do risco da atividade.

Tipos de exames admissionais

Existem diferentes tipos de exames admissionais que variam de acordo com a exigência da função ou do risco ambiental. A seguir, destacam-se os principais:

Exame clínico geral

Avaliação básica realizada por um médico do trabalho ou clínico, que verifica sinais vitais, estado geral de saúde e históricos clínicos relevantes.

Exames laboratoriais

Incluem análises de sangue, urina, exames específicos conforme o segmento de atuação. São essenciais para detectar doenças silenciosas ou condições pré-existentes.

Exames complementares

  • Audiometria: comum em ambientes com ruído excessivo.
  • Exames oftalmológicos: para funções que exigem alta acuidade visual.
  • Radiografias: em atividades que demandam avaliação de estruturas ósseas ou pulmonares.

Exames psicológicos

Utilizados especialmente em funções que envolvem alta responsabilidade, segurança ou interação com o público.

Testes ergonômicos

Para trabalhos que exigem esforço físico ou posturas específicas.

Legislação e regulamentações que orientam os exames admissionais

A realização de exames admissionais é regulamentada principalmente pela Norma Regulamentadora n° 7 (NR-7), que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Essa normativa obriga as empresas a promoverem avaliação médica antes do início do trabalho, bem como ao longo do vínculo empregatício.

Além disso, a Lei n° 8.036/1990 garante ao trabalhador o direito à saúde e à segurança no ambiente de trabalho.

Quem realiza os exames admissionais?

Os exames devem ser realizados por médicos do trabalho ou médicos clínicos habilitados, capacitados para avaliar critérios específicos e interpretar os exames complementares solicitados.

Importância do laudo admissional

O laudo médico admissional é um documento fundamental, pois comprova a condição de saúde do trabalhador na ocasião do ingresso na empresa. Esse documento fica registrado e pode ser utilizado futuramente em processos judiciais, afastamentos ou aposentadorias.

Perguntas frequentes sobre exames admissionais

1. Quando os exames admissionais devem ser feitos?

Os exames devem ocorrer antes do início efetivo das atividades do trabalhador na empresa, idealmente na data de assinatura do contrato de trabalho ou próxima a ela.

2. É obrigatório realizar todos os exames citados?

Nem todos os exames são obrigatórios para todas as funções. A necessidade dos exames complementares depende do cargo, risco ambientaç ou atividades desempenhadas.

3. Os exames admissionais podem ser feitos remotamente?

Algumas avaliações, como análise documental, podem ocorrer remotamente, mas exames clínicos e laboratoriais devem ser realizados presencialmente por profissionais habilitados.

4. Quanto tempo leva para emitir o laudo admissional?

Normalmente, o laudo é emitido no mesmo dia ou em até uma semana após a realização dos exames, dependendo da complexidade dos testes.

5. Os exames admissionais podem detectar doenças ocupacionais?

Sim, eles podem identificar condições pré-existentes ou sinais de doenças que, se não tratadas, podem evoluir para doenças ocupacionais.

Conclusão

Os exames admissionais representam uma etapa crucial na contratação de um empregado, garantindo que seu ingresso na empresa seja feito de forma segura, legal e saudável. A realização cuidadosa e consciente desses exames protege tanto o trabalhador quanto a organização contra riscos futuros, além de assegurar conformidade com a legislação vigente.

Lembre-se de que a preparação para esse momento deve incluir a compreensão do que será avaliado, a participação em todos os procedimentos requisitados e a conferência do laudo médico. Essa atenção garante uma rotina de trabalho segura, produtiva e alinhada às melhores práticas de saúde e segurança do trabalho.

Para aprofundar seu conhecimento sobre a legislação e melhores práticas, consulte o site oficial do Ministério do Trabalho e o Conselho Federal de Medicina.

Referências