Plano de Saúde Empresarial Preços: Como Economizar e Escolher Melhor

A preocupação com a saúde e o bem-estar dos colaboradores tem se tornado uma prioridade para as empresas brasileiras. Oferecer um plano de saúde empresarial de qualidade é uma estratégia que contribui para a satisfação dos funcionários, aumento da produtividade e retenção de talentos. Entretanto, um dos maiores desafios enfrentados pelo setor empresarial é entender e negociar os preços dos planos de saúde corporativos, buscando sempre o melhor custo-benefício.

Neste artigo, abordaremos tudo o que você precisa saber sobre os preços do plano de saúde empresarial, incluindo dicas para economizar, critérios para escolha, dúvidas frequentes e uma análise comparativa. Nosso objetivo é ajudar empresários e gestores a fazerem escolhas mais informadas e eficientes.

Por que o preço do plano de saúde empresarial importa?

Os custos com planos de saúde representam uma parcela significativa das despesas operacionais de uma empresa. Além disso, um plano caro pode desestimular a contratação ou manutenção do benefício, impactando a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

Por outro lado, preços mais baixos podem indicar planos de menor cobertura ou qualidade, o que também pode ser prejudicial para a saúde e o bem-estar dos funcionários.

Por isso, entender a composição dos preços, os fatores que influenciam os valores e as estratégias para reduzir os custos é fundamental para uma gestão eficaz da assistência à saúde corporativa.

Como são definidos os preços de um plano de saúde empresarial?

Fatores que influenciam os preços

Os preços dos planos de saúde empresariais variam conforme diversos fatores, entre eles:

Fator	Impacto
Perfil dos colaboradores	Idade, sexo, condições de saúde, número de dependentes
Cobertura contratada	Rede de hospitais, tipos de procedimentos cobertos, adicionais
Localização geográfica	Cidade, região ou estado, devido às diferenças de custos médicos
Número de vidas admessas	Quanto maior o grupo, maior a possibilidade de negociação de preços
Histórico de sinistros	Frequência e valor de atendimentos utilizados anteriormente
Tipo de contrato	Consumidor, coletivo por adesão ou fechado, individual
Cláusulas contratuais específicas	Exclusões, carências e limites

Tendências de preços no mercado brasileiro

De acordo com dados do Sindicato das Empresas de Medicina de Grupo (SESMG), os reajustes anuais para planos de saúde coletivos tendem a variar entre 8% e 15%, dependendo do perfil do grupo e da modalidade de contratação.

Nos últimos anos, a pressão por preços mais competitivos e a busca por maior transparência têm motivado seguradoras e operadoras a ajustarem seus valores, além de oferecer planos customizados para diferentes demandas empresariais.

Como economizar na contratação de um plano de saúde empresarial

Avalie diferentes opções de cobertura

Nem sempre o plano mais barato oferece a melhor relação custo-benefício. Uma análise criteriosa deve considerar a abrangência da cobertura, rede credenciada, tipo de assistência e serviços adicionais.

Faça uma análise do perfil dos seus colaboradores

Identifique as necessidades específicas do seu grupo. Por exemplo, se a maior parte da equipe é composta por jovens adultos, pode optar por planos com cobertura mais básica, o que tende a reduzir custos. Para grupos mais idosos, priorize planos com cobertura ampla, evitando gastos extras com internações e procedimentos de alta complexidade.

Negocie com as seguradoras

Negociar é essencial para obter preços melhores. Empresas com maior número de vidas podem exercer maior poder de barganha, conseguindo descontos significativos. Além disso, avaliar diferentes seguradoras no mercado é fundamental para garantir as melhores condições.

Considere a contratação de planos coletivos por adesão

De acordo com o Antigo Ministério da Saúde, os planos coletivos por adesão costumam oferecer preços mais atrativos, além de maior flexibilidade na contratação. Essa modalidade é indicada para associações, sindicatos e corporações.

Avalie a possibilidade de coparticipação

Planos com coparticipação permitem que o colaborador pague uma parte dos procedimentos realizados, reduzindo o valor do prêmio mensal. Essa estratégia pode gerar economia para a empresa, sobretudo em grupos onde o uso do plano não é frequente.

Invista em prevenção e bem-estar

Programas de wellness, campanhas de saúde e monitoramento contínuo ajudam a reduzir o número de sinistros e, assim, os custos totais do plano de saúde.

Como comparar preços e coberturas de diferentes planos de saúde

Para facilitar essa tarefa, elaboramos uma tabela que exemplifica uma comparação entre diferentes planos de uma mesma operadora, considerando fatores essenciais:

Características	Plano A	Plano B	Plano C
Cobertura básica	Sim	Sim	Parcial
Rede credenciada	Hospital X, Y, Z	Hospital W, X, Y	Hospital Z, W, V
Atendimento de emergência	24h, nacional	24h, nacional	Somente local
Serviços adicionais	Odontologia, fisioterapia	Odontologia	Nenhum
Carência (em meses)	3	6	3
Valor mensal por colaborador	R$ 250	R$ 200	R$ 180
Possibilidade de coparticipação	Sim	Não	Sim

Obs.: Os valores apresentados são exemplos fictícios para fins de comparação.

Dicas finais para economizar nos preços dos planos de saúde empresariais

Faça uma análise detalhada do perfil dos seus colaboradores.
Negocie prazos e condições com diferentes operadoras.
Priorize planos que oferecem uma relação custo-benefício compatível com as necessidades do seu grupo.
Inspire-se na citação de William F. Glasser: “A verdadeira riqueza consiste na saúde.” Investir em saúde é investir no futuro da sua empresa.

Perguntas Frequentes (FAQs)

1. Qual a diferença entre plano de saúde individual e empresarial?

Um plano empresarial é contratado por uma empresa para seus colaboradores, podendo oferecer condições mais vantajosas em função do número de vidas. Já o plano individual é exclusivo para uma pessoa física, com valores e coberturas ajustadas ao perfil do usuário.

2. Vale a pena optar por planos com coparticipação?

Depende do perfil da equipe. Se os colaboradores utilizam o plano com frequência, a coparticipação pode gerar economia. Contudo, ela deve ser avaliada quanto ao impacto financeiro na rotina dos colaboradores.

3. Como negociar preços com as operadoras?

Ter um bom relacionamento e apresentar dados do perfil do grupo, histórico de uso e potencial de adesão ajudam na negociação. É importante coletar propostas de diferentes seguradoras antes de fechar um contrato.

4. Quais cuidados ao contratar um plano de saúde empresarial?

Verifique a abrangência da cobertura, a qualidade da rede credenciada, cláusulas contratuais, carências, limites e a reputação da operadora no mercado.

5. Como reduzir custos operacionais com planos de saúde?

Além de negociar preços, invista em ações de prevenção, programas de bem-estar e acompanhamento médico contínuo para diminuir a incidência de sinistros de alta complexidade.

Conclusão

Escolher o melhor plano de saúde empresarial pelo menor preço requer estudo, análise e negociação. Avaliar cuidadosamente as necessidades do seu grupo, comparando diferentes opções de cobertura e valores, é fundamental para garantir a saúde financeira da sua empresa e o bem-estar dos seus colaboradores.

Lembre-se de que um plano de saúde não deve ser apenas um custo, mas um investimento na saúde do seu time, refletindo positivamente na produtividade e na satisfação geral. Portanto, planeje, pesquise e negocie com atenção para fazer as escolhas mais inteligentes.

Referências

Sindicato das Empresas de Medicina de Grupo e Operadoras de Saúde no Brasil (SESMG). Análises de reajustes e mercado de planos de saúde 2023.
Ministério da Saúde. Guia para contratação de planos de saúde coletivos por adesão.
Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Informações regulatórias e dados do setor.

Esperamos que este artigo tenha fornecido insights valiosos sobre como otimizar os custos e selecionar o melhor plano de saúde empresarial para sua organização. Afinal, investir na saúde de seus colaboradores é investir na saúde do seu negócio.