O que é Exame Admissional: Entenda a Importância para sua Contratação

Ao ingressar em uma nova colocação de emprego, muitas etapas fazem parte do processo de contratação. Uma das mais importantes e obrigatórias é o exame admissional. Essa avaliação serve como um procedimento fundamental para garantir a saúde e a integridade do trabalhador, além de assegurar que o colaborador está apto para exercer suas funções na empresa. Mas, afinal, o que é exame admissional? Como ele funciona? E por que é tão importante tanto para o empregado quanto para o empregador?

Neste artigo, vamos explorar tudo o que você precisa saber sobre o exame admissional, abordando sua definição, objetivos, procedimentos, benefícios e pontos essenciais para uma contratação com segurança e responsabilidade. Ainda, apresentaremos perguntas frequentes, uma tabela comparativa e referências de órgãos oficiais, para que você entenda o tema de forma completa e otimizada para SEO.

O que é Exame Admissional?

O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória realizada antes do trabalhador iniciar suas atividades na empresa. Ela tem como objetivo verificar as condições de saúde do candidato, identificando possíveis doenças ou limitações que possam afetar o desempenho do trabalho ou colocar sua saúde em risco.

Definição legal

De acordo com a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho e Emprego, o exame admissional é uma das etapas previstas na legislação brasileira para a admissão de empregados. Ele deve ser realizado por um médico do trabalho, que avaliará o estado físico e mental do candidato, garantindo que ele está apto para exercer a função.

Transferência de responsabilidade

Ao realizar o exame, a empresa também demonstra que está cumprindo suas obrigações legais e cuidando da saúde de seus colaboradores, prevenindo acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e problemas futuros que possam surgir por uma contratação inadequada.

Por que o exame admissional é importante?

Para o empregado

Segurança à saúde: Permite a identificação de condições pré-existentes que possam exigir acompanhamento médico ou adaptações na rotina de trabalho.
** Direitos assegurados**: Garante o reconhecimento de possíveis doenças ou limitações para fins de direitos trabalhistas e previdenciários futuras.
Prevenção de riscos: Contribui para o bem-estar e segurança do trabalhador, evitando agravos à saúde causados por atividades de risco.

Para o empregador

Conformidade legal: Evita penalidades e multas por descumprimento da legislação trabalhista.
Proteção contra litígios: Protege a empresa de ações judiciais relacionadas a doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho.
Ambiente de trabalho seguro: Promove uma cultura de segurança e saúde ocupacional, reduzindo o absenteísmo e aumentando a produtividade.

Como funciona o exame admissional?

Etapas do procedimento

Etapa	Descrição
Agendamento	A empresa marca o exame com um médico do trabalho ou clínica especializada.
Realização do exame	O trabalhador realiza uma avaliação clínica, que pode incluir exames laboratoriais ou complementares.
Emissão de laudo	O médico emite um documento que atesta a aptidão ou apresenta recomendações específicas.
Registro e arquivamento	O laudo deve ser arquivado na ficha do funcionário e estar disponível para análises futuras.

Tipos de exames complementares

Dependendo da função e do risco da atividade, o médico pode solicitar exames como:- Hemograma completo- Exame de visão- Raio-X do tórax- Testes de audiometria- Outros exames específicos para tarefas de risco

Quem deve realizar o exame admissional?

Segundo a legislação brasileira, o exame admissional deve ser realizado:

Antes do início das atividades do empregado na nova função
Quando houver mudança de cargo ou função com alterações de riscos à saúde do trabalhador
Em casos de substituição temporária de alguém afastado

Exame de admissão x Exame periódico

Exame admissional: realizado antes do início do trabalho
Exame periódico: realizado periodicamente para monitorar a saúde do trabalhador
Exame de retorno ao trabalho: após afastamentos por licença médica
Exame demissional: na saída do colaborador da empresa

Para entender mais sobre os diferentes tipos de exames ocupacionais, consulte o site da Secretaria de Saúde do Governo Federal.

Benefícios do exame admissional

Para o trabalhador

Proteção à saúde
Garantia de emprego em condições físicas adequadas
Reconhecimento de possíveis limitações

Para a empresa

Redução de acidentes e doenças ocupacionais
Conformidade com a legislação vigente
Melhora na qualidade de vida e produtividade dos colaboradores

Para a sociedade

Ambiente de trabalho mais saudável
Redução de custos com afastamentos prolongados e tratamentos médicos

Legislação relacionada ao exame admissional

A legislação brasileira que regula o exame admissional está principalmente na Norma Regulamentadora NR-7, que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), e na Lei nº 8.213/1991, que garante benefícios previdenciários em casos de doenças ocupacionais.

Resumo da obrigatoriedade

“A realização de exame médico admissionais é obrigatória e preventiva, contribuindo para a promoção da saúde do trabalhador e o cumprimento das normas de segurança no trabalho.” — Ministério do Trabalho

Quais cuidados a empresa deve ter?

Contratar um médico do trabalho qualificado para realizar a avaliação.
Manter registros atualizados de todos os exames realizados.
Garantir o sigilo e confidencialidade das informações de saúde do trabalhador.
Orientar o trabalhador sobre a importância do exame e fornecer informações sobre sua realização.

Perguntas Frequentes (FAQs)

1. O exame admissional é obrigatório por lei?

Sim. Conforme a NR-7 e a legislação trabalhista brasileira, o exame admissional é obrigatório antes do início das atividades do empregado na empresa.

2. Quanto tempo antes do início do trabalho deve ser feito o exame admissional?

Idealmente, o exame deve ser realizado até o dia anterior ao início da função. No entanto, a legislação exige que seja feito antes do efetivo início na nova função.

3. O que acontece se o empregado não fizer o exame admissional?

A ausência do exame pode acarretar penalidades para a empresa, além de colocar o trabalhador em risco, já que não haverá comprovação de sua aptidão para a função.

4. É possível fazer o exame admissional de forma remota?

Atualmente, a realização do exame admissional de forma totalmente remota é bastante limitada e depende de regulamentações específicas. Em geral, a avaliação médica presencial é recomendada, especialmente para atividades de risco.

Conclusão

O exame admissional é uma etapa fundamental na contratação de um empregado, proporcionando segurança jurídica, proteção à saúde do trabalhador e contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e responsável. Isso não apenas evidencia o compromisso da empresa com a saúde de seus colaboradores, mas também assegura o cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias, evitando problemas futuros.

A realização de um exame admissional bem conduzido reflete uma cultura organizacional de valorização e cuidado com o capital humano, além de reduzir custos relacionados a acidentes, afastamentos e litígios trabalhistas.

Fique atento às obrigações legais e invista em boas práticas de saúde e segurança ocupacional. Assim, sua empresa estará mais preparada para crescer de forma sustentável e responsável.

Referências

Ministério do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora NR-7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Available at: https://www.gov.br/pt-br
Lei nº 8.213/1991. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8213.htm
Secretaria de Saúde do Governo Federal. Normas e orientações link: https://www.gov.br/pt-br

Mais informações úteis

Para entender melhor sobre os requisitos e os procedimentos relacionados aos exames de saúde ocupacional, consulte também o Site do Ministério da Saúde, que oferece orientações atualizadas para empresas e trabalhadores.

Invista na saúde e segurança do seu time — contrate, realize os exames e promova um ambiente de trabalho saudável!