Pretensão Salarial: O Que Significa e Como Defini-la Bem

No mercado de trabalho, diversos termos e conceitos permeiam as negociações entre candidatos e empregadores. Um dos mais importantes e, muitas vezes, fonte de dúvidas é a pretensão salarial. Saber o que significa esse conceito, como defini-la corretamente e de que forma apresentá-la durante processos seletivos é fundamental para conquistar a vaga desejada sem prejuízos ou mal-entendidos. Este artigo traz uma análise aprofundada sobre o tema, esclarecendo seus principais aspectos, dicas práticas e estratégias eficientes para estabelecer uma pretensão salarial adequada.

O que significa pretensão salarial?

A pretensão salarial é o valor que um profissional apresenta, de forma voluntária, como sua expectativa de remuneração para uma determinada vaga ou função. Trata-se de uma estimativa do quanto a pessoa deseja ou acredita ser justa receber pelo seu trabalho, habilidades e experiências profissionais.

Significado de pretensão salarial na prática

Na prática, essa expressão funciona como uma referência para o empregador entender se o candidato está dentro do orçamento da empresa ou se há compatibilidade entre as expectativas e a remuneração ofertada. Por outro lado, para o candidato, definir uma pretensão salarial adequada é importante para evitar tanto aceitar propostas abaixo do seu valor quanto estabelecer uma meta realista dentro do mercado.

Como definir a pretensão salarial corretamente

Definir uma pretensão salarial exige avaliação, pesquisa e estratégia. A seguir, apresentamos passos essenciais para ajudar nesse processo.

1. Pesquise o mercado de trabalho

Antes de estabelecer sua pretensão salarial, consulte as médias de remuneração para a sua área de atuação e região geográfica. Plataformas como Vagas.com e Glassdoor oferecem informações atualizadas sobre salários.

2. Avalie sua experiência e habilidades

Considere seu tempo de experiência, qualificações, certificações e habilidades específicas que agregam valor à sua atuação profissional. Um profissional com experiência consolidada pode ter uma pretensão mais elevada.

3. Considere o porte e o setor da empresa

Empresas de grande porte, multinacionais ou setores específicos podem pagar melhores salários. Adeque sua expectativa ao perfil da organização pretendida.

4. Determine uma faixa salarial, e não um valor fixo

Ao invés de estipular um valor exato, prefira uma faixa salarial, permitindo flexibilidade durante a negociação. Veja exemplo na tabela abaixo:

5. Seja realista e transparente

Evite colocar uma pretensão salarial irrealista ou exagerada. Valores muito altos podem eliminar sua candidatura, enquanto valores baixos podem desvalorizar sua imagem profissional.

6. Analise benefícios adicionais

Além do salário, considere benefícios como plano de saúde, bônus, possibilidade de crescimento, entre outros, ao definir sua pretensão.

Como abordar a pretensão salarial durante o processo seletivo

1. Quando falar sobre salário?

Normalmente, o momento ideal para tratar do valor salarial é na fase de entrevistas finais ou quando o recrutador solicitar sua pretensão. Caso seja questionado inicialmente, uma estratégia é responder de forma diplomática, demonstrando que está aberto à negociação.

2. Como responder à pergunta sobre pretensão salarial?

Exemplo de resposta:
"Estou aberto a negociar, levando em consideração a complexidade da função e o pacote de benefícios oferecido. Com base na minha experiência e no mercado, acredito que uma faixa entre R$ X e R$ Y seria adequada para essa posição."

3. Como negociar a sua pretensão salarial?

Se a oferta inicial estiver abaixo do seu esperado, negocie com base em seus diferenciais, justificando seu valor e destacando suas contribuições potenciais à empresa.

Por que a definição adequada da pretensão salarial é importante?

Ajustar corretamente suas expectativas evita desmotivação, garante uma negociação mais justa e contribui para uma relação transparente entre empregado e empregador. Além disso, uma pretensão bem estruturada demonstra autoconhecimento, preparação e profissionalismo.

Perguntas frequentes (FAQs)

1. Qual a diferença entre pretensão salarial e salário atual?

• Salário atual refere-se ao valor que o profissional recebe atualmente, enquanto pretensão salarial é a expectativa de remuneração desejada para uma nova função ou oportunidade.

2. Posso definir uma pretensão salarial alta apenas para negociar?

• Sim, mas cuidado. Uma pretensão exagerada pode afastar o recrutador ou gerar má impressão. O ideal é estabelecer uma faixa realista e justificar seu valor durante a negociação.

3. A pretensão salarial deve considerar benefícios além do salário?

• Sim, é recomendável avaliar o pacote completo de remuneração, incluindo benefícios, bônus, oportunidades de crescimento e outros fatores que impactam sua remuneração total.

4. Como lidar com a pergunta "Qual sua pretensão salarial?" em uma entrevista online ou presencial?

• Use uma abordagem diplomática, demonstrando flexibilidade e confiando na sua pesquisa de mercado e no seu valor. Responda com uma faixa e aberto à negociação.

Conclusão

A pretensão salarial é uma ferramenta estratégica importante na carreira profissional. Defini-la de forma consciente, com pesquisa e planejamento, ajuda a evitar frustrações, favorece negociações mais justas e aumenta as chances de conquistar a vaga desejada. Lembre-se sempre de levar em conta seu valor, experiência, condições do mercado e benefícios oferecidos pela empresa. Com preparação e autoconhecimento, você estará mais preparado para estabelecer uma pretensão salarial adequada e negociar com confiança.

Referências

• Vagas.com. "Salário e remuneração." Disponível em: https://www.vagas.com.br
• Glassdoor. "Salários e remuneração." Disponível em: https://www.glassdoor.com.br
• Instituto de Desenvolvimento do Varejo. "Como definir sua pretensão salarial." Acesso em: Outubro 2023
• Secretaria do Trabalho do Governo Federal. "Negociação salarial: dicas e orientações." Acesso em: Outubro 2023

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