O Que Significa Admitido na Empresa: Guia de Interpretação

Quando alguém consegue uma vaga de emprego, uma das primeiras dúvidas que pode surgir é: "o que realmente significa estar admitido na empresa?". Essa expressão é bastante comum nas relações de trabalho, mas pode gerar várias interpretações dependendo do contexto. Para esclarecer, neste artigo iremos abordar o conceito de admissão na empresa, suas implicações, direitos e deveres do trabalhador, além de fornecer um guia completo para entender esse estágio do vínculo empregatício.

Se você está this buscando compreender melhor a fase de admissão, suas etapas e o que esperar após ser oficialmente contratado, continue lendo. Aqui, vamos explicar tudo de forma clara e detalhada, com exemplos, tabelas e referências essenciais.

O que significa ser admitido na empresa?

Definição de admissão

Admissão é o ato jurídico pelo qual uma pessoa passa a fazer parte do quadro de empregados de uma empresa, mediante assinatura de um contrato de trabalho ou de outro documento que formalize essa relação. Essa etapa marca o início do vínculo empregatício e é fundamental para estabelecer os direitos e deveres de ambas as partes.

Diferença entre 'ser contratado', 'ser admitido' e 'ser efetivado'

Muitos confundem esses termos, mas eles possuem nuances importantes:

Termo	Significado	Quando ocorre?
Contratação	Processo de contratação; escolha do candidato e aprovação para o cargo.	Preliminar à admissão.
Admissão	Formalização do vínculo de trabalho após contratação, com assinatura de documentos.	Após o processo de contratação.
Efetivação	Estágio posterior à admissão, que pode envolver avaliações de desempenho e confirmação do cargo.	Pode ocorrer após período de experiência ou avaliação.

De forma geral, ser admitido na empresa é estar formalmente contratado para exercer uma função, com todos os direitos e obrigações previstos na legislação trabalhista.

Como funciona o processo de admissão na prática

Etapas comuns na admissão

Seleção e contratação: Envio de currículo, entrevistas, testes e aprovação.
Documentação: Apresentação de documentos pessoais, comprovantes e possíveis exames médicos.
Assinatura de contrato: Formalização do vínculo empregatício.
Integração e treinamento: Conhecimento das normas internas, valores da empresa e treinamentos específicos.
Início efetivo: Entrada do colaborador na rotina de trabalho, com almoxarifado, sistema de ponto e demais registros.

Documentos essenciais na admissão

Documento de identificação (RG, CPF)
Comprovante de endereço
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
Título de eleitor e certificado de reservista (se aplicável)
Certificados de escolaridade
Exames médicos admissionais

Exame médico admissional

Este exame é obrigatório e visa garantir que o trabalhador esteja apto para exercer suas funções sem riscos à sua saúde ou à segurança do ambiente de trabalho.

A assinatura do contrato de trabalho

Este documento detalha as condições do trabalho, salário, jornada, funções e benefícios. Pode ser de Suspenção escrita ou verbal, sendo que a formalização por escrito garante maior segurança jurídica.

Direitos e deveres do empregado admitido

Direitos do trabalhador admitido

Recebimento de salário
Registro em carteira de trabalho
Jornada de trabalho definida
Benefícios como vale-transporte, vale-refeição, férias, 13º salário, entre outros
Direito à estabilidade, em casos específicos (gestante, acidente de trabalho)

Deveres do empregado admitido

Cumprir a jornada de trabalho
Respeitar as normas internas
Executar as tarefas com dedicação e eficiência
Zelar pela integridade do patrimônio da empresa

Benefícios após admissão

Benefício	Descrição	Legislação relacionada
Férias	Período de descanso remunerado após 12 meses de trabalho.	Art. 129 da CLT
13º salário	Gratificação natalina proporcional ao tempo trabalhado.	Art. 1 da Lei 4.090/62
FGTS	Fundo de garantia por tempo de serviço.	Lei 8.036/90
Vale transporte	Auxílio no deslocamento até o trabalho.	Lei 7.418/85

O que acontece após a admissão?

Período de experiência

Geralmente, o contrato de trabalho inicia com um período de experiência (máximo de 90 dias, podendo ser prorrogado). Durante esse tempo, a empregadora avalia o desempenho do empregado.

Estabilidade no emprego

Após a confirmação do desempenho, o trabalhador adquire maior segurança, com direitos garantidos, incluindo possibilidade de estabilidade em casos especiais (gestante, acidentado, membros de comitês internos).

Efeitos da admissão no dia a dia da empresa

A admissão impacta toda a rotina da organização, incluindo folha de pagamento, controle de ponto, registros fiscais e administrativos.

Perguntas Frequentes (FAQ)

1. O que significa estar 'em fase de admissão'?

Significa que o candidato foi aprovado no processo seletivo e aguarda a formalização do vínculo empregatício mediante assinatura do contrato e entrega dos documentos.

2. Quanto tempo leva para ser admitido após a contratação?

Normalmente, a admissão é concluída em poucos dias após a assinatura do contrato e apresentação de documentos. Contudo, pode variar de acordo com a empresa.

3. A admissão é registrada na carteira de trabalho?

Sim. A assinatura do contrato inclui a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social como registro oficial da relação de emprego.

4. É obrigatório fazer exame médico admissional?

Sim, por lei, o exame médico admissional é obrigatório para garantir a aptidão do trabalhador.

5. Posso recusar a assinatura do contrato de trabalho?

Não, a assinatura é obrigatória para formalizar o vínculo de emprego, exceto se desejar abandonar a oportunidade de trabalho.

Conclusão

Ser admitido na empresa vai muito além de uma simples formalidade; trata-se de um momento crucial que estabelece os direitos, deveres e a segurança jurídica para ambas as partes. Entender o que significa estar admitido, quais etapas envolvem esse processo e os cuidados necessários é fundamental tanto para empregadores quanto para empregados.

É importante lembrar que a relação de trabalho é protegida por diversas leis, que garantem direitos essenciais, como registro em carteira, férias, 13º salário e outros benefícios. E, como bem disse o jurista Rui Portanova, "o contrato de trabalho é uma ponte de proteção ao trabalhador" – compreender sua formalização e seus efeitos assegura uma relação mais justa e transparente.

Se você deseja aprofundar seus conhecimentos sobre direitos trabalhistas ou sobre gestão de pessoas, recomenda-se consultar sites como Portal do Emprego e Senado Federal - Direitos Trabalhistas.

Referências

CLT - Consolidação das Leis do Trabalho (Lei nº 5.764/1971)
Lei nº 8.036/1990 – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
Lei nº 4.090/1962 – 13º salário
Lei nº 7.418/1985 – Vale-transporte
Portanova, Rui. Direito do Trabalho. Editora: Saraiva, 2010.

Este artigo foi elaborado para fornecer uma compreensão completa sobre o significado de estar admitido na empresa, contribuindo para uma relação de trabalho mais transparente e segura.