MDBF Exame Admissional: O Que É e Como Funciona no Processo Seletivo
Ao ingressar em uma nova oportunidade de emprego, um dos passos essenciais para garantir que o colaborador esteja apto a desempenhar suas funções é a realização do exame admissional. Trata-se de uma etapa fundamental no processo de contratação, que busca assegurar a saúde e segurança tanto do trabalhador quanto da empresa. Neste artigo, explicaremos detalhadamente o que é o exame admissional, como funciona e sua importância no processo seletivo. Além disso, abordaremos dúvidas frequentes, apresentaremos uma tabela com os principais exames e procedimentos, e forneceremos dicas valiosas para quem está passando por essa fase.
O que é o Exame Admission
Definição de Exame Admissional
O exame admissional é uma avaliação médica realizada antes do início das atividades do empregado na empresa. Seu objetivo principal é verificar se o candidato está apto a desempenhar suas funções sem riscos à saúde. Além disso, serve para documentar o estado de saúde do trabalhador no momento da contratação, sendo uma exigência legal no Brasil, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Legalidade e Normas que Regem o Exame
De acordo com a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), o exame admissional deve ser realizado por um médico do trabalho ou profissional habilitado, que irá avaliar aspectos clínicos e laborais do candidato. Essa norma garante que o procedimento seja padronizado e protegendo os direitos do trabalhador.
Como Funciona o Processo de Exame Admissional
Quando deve ser realizado?
O exame admissional deve ser realizado antes do início das atividades laborais ou, no máximo, até o primeiro dia de trabalho. É fundamental que essa etapa seja cumprida de forma ágil, evitando atrasos na contratação.
Quem deve realizar?
O procedimento deve ser conduzido por um médico do trabalho ou profissional com habilitação em Medicina do Trabalho, que entrevistará, realizará exames físicos e, se necessário, requisitará exames complementares.
Quais exames podem estar envolvidos?
A rotina do exame admissional pode incluir:
- Avaliação clínica geral
- Exames complementares (hemograma, exames toxicológicos, audiometria, avaliações radiológicas, entre outros), dependendo da função exercida e dos riscos ocupacionais.
Documentação necessária
Para realizar o exame admissional, normalmente solicita-se ao candidato os seguintes documentos:
| Documento | Descrição |
|---|---|
| CPF e RG | Documentos de identificação |
| Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) | Para confirmação de dados e registro |
| Exames laboratoriais ou complementares | Se exigidos para a função específica |
| Laudo médico anterior (se houver) | Para referência, caso o trabalhador já tenha feito exames recentes |
Procedimentos após o exame
Se o exame for aprovado, o médico emitirá um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que será arquivado na empresa e será apresentado ao trabalhador. Caso haja qualquer restrição ou condição que possa afetar as atividades, deve-se ajustar o cargo ou realizar adaptação.
Por que o Exame Admissional é Importante?
Segurança do Trabalhador
As avaliações médicas asseguram que o trabalhador está apto a exercer suas funções, prevenindo doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.
Cumprimento Legal
Empresas que não realizam o exame admissional podem ser penalizadas por infrações à legislação trabalhista, além de correr o risco de arcar com custos elevados em caso de acidentes ou problemas de saúde não previstos.
Proteção da Empresa
O exame ajuda a documentar o estado de saúde do trabalhador no momento da contratação, o que pode ser fundamental em disputas judiciais ou processos relacionados à responsabilidade por acidentes ou doenças.
Diferença entre Exame Admitido e Demissional
| Aspecto | Exame Admitido | Exame Demissional |
|---|---|---|
| Quando realizar? | Antes do início das atividades | Ao término do contrato de trabalho |
| Objetivo | Verificar a aptidão do empregado | Avaliar o estado de saúde ao final do vínculo |
| Documentação envolvida | Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) | Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) |
Benefícios do Exame Admissional para Empresas e Trabalhadores
- Redução de acidentes e doenças ocupacionais;
- Apoio na elaboração de políticas de saúde e segurança no trabalho;
- Conformidade com a legislação trabalhista;
- Acompanhamento da evolução da saúde do trabalhador ao longo do contrato.
Tabela de Principais Exames e Procedimentos no Exame Admissional
| Tipo de Exame | Finalidade | Quando indicado |
|---|---|---|
| Avaliação clínica geral | Verificar condições de saúde gerais | Sempre, na admissão |
| Audiometria | Detectar possíveis perdas auditivas relacionadas ao trabalho | Para funções com risco de perda auditiva |
| Exame de vista | Detectar problemas de visão que possam afetar o desempenho | Para trabalhos que envolvam esforço visual |
| Radiografia de tórax | Investigação de tuberculose ou problemas pulmonares | Exigido em atividades específicas |
| Testes toxicológicos | Detectar uso de drogas ilícitas ou substâncias tóxicas | Para cargos de alta responsabilidade |
| Exames laboratoriais (hemograma, urinálise, among others) | Avaliação geral da saúde | Conforme necessidade da função |
Como Otimizar o Processo do Exame Admissional
- Planeje com antecedência o agendamento do exame;
- Escolha um local confiável e atualizado com as normas de segurança;
- Garanta toda a documentação necessária ao candidato;
- Utilize plataformas digitalizadas para controle dos exames realizados;
- Envolva o setor de RH e a medicina do trabalho na coordenação do procedimento.
Perguntas Frequentes (FAQs)
1. É obrigatório fazer o exame admissional para todas as contratações?
Sim. A legislação brasileira exige que toda contratação seja acompanhada de um exame admissional, salvo algumas exceções específicas, como contratos por trabalho temporário ou de experiência, que também podem ter regras próprias.
2. Quanto tempo antes do início do trabalho o exame deve ser realizado?
Idealmente, até o primeiro dia de trabalho do empregado. Recomenda-se realizar com pelo menos 24 a 48 horas de antecedência para garantir a análise adequada.
3. Quais riscos existem se a empresa não realizar o exame admissional?
A empresa pode sofrer penalizações legais, incluindo multas e ações judiciais, além de correr o risco de responsabilização por acidentes de trabalho ou doenças profissionais não prevenidas.
4. O exame admissional pode ser feito de forma online?
Em geral, o exame admisional requer avaliação presencial, principalmente para exames físicos e radiológicos. Entretanto, algumas avaliações iniciais podem ser feitas de forma virtual, dependendo da função e da avaliação médica.
5. Como funciona o exame admissional para trabalhadores em regime de home office?
Mesmo no trabalho remoto, a empresa deve garantir que o trabalhador passe pelo exame admissional, especialmente se a função envolver riscos específicos de saúde ou segurança. O procedimento pode ser adaptado às condições atuais, mas a obrigatoriedade permanece.
Considerações Finais
O exame admissional é uma etapa fundamental do processo de contratação, garantindo a saúde do trabalhador, a segurança do ambiente de trabalho e a conformidade da empresa com a legislação previdenciária e trabalhista. Investir em processos eficientes e uma avaliação médica de qualidade reflete na saúde organizacional e na produtividade do time.
Lembre-se de que uma avaliação bem feita pode prevenir futuras complicações e conservar a saúde do colaborador, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Referências
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Disponível em: Lei nº 13.467/2017
- Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7). Ministério do Trabalho. Disponível em: Norma NR-7
- Ministério da Saúde - Exames ocupacionais. Disponível em: Saúde e Trabalho
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