Exame Admissional: Como É O Processo Detalhado E Essencial

Ao ingressar em uma nova empresa, passar pelo exame admissional é uma etapa fundamental que garante a saúde do trabalhador e o cumprimento das obrigações trabalhistas. Este procedimento, previsto na legislação brasileira, tem como objetivo avaliar as condições de saúde do candidato antes de sua contratação formal, assegurando que o trabalhador esteja apto para exercer suas funções com segurança e sem riscos à sua integridade física ou mental.

Neste artigo, abordaremos detalhadamente como é o exame admissional, suas fases, exames envolvidos, requisitos essenciais, bem como dicas para se preparar para esse procedimento importante. Com uma linguagem acessível e informações atualizadas, esclarecemos todas as dúvidas sobre esse processo essencial para empregadores e futuros funcionários.

O que é o exame admissional?

Definição e importância

O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória realizada antes da contratação formal do trabalhador. Sua principal função é verificar se o candidato possui condições físicas e mentais que possibilitem o exercício das atividades propostas, prevenindo possíveis problemas de saúde que possam comprometer sua segurança ou a operação da empresa.

Legislação que regula o procedimento

De acordo com a Lei nº 13.103/2015, que entrou em vigor em 2015, o exame admissional é obrigatório e visa garantir o bem-estar do trabalhador, além de cumprir as exigências de seguridade social e previdenciária. O artigo 156 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) também reforça a necessidade de exames médicos na contratação.

Como é realizado o exame admissional?

Etapas do procedimento

O exame admissional é realizado por um médico do trabalho ou profissional de saúde autorizado, seguindo uma rotina específica para garantir uma avaliação completa do candidato.

1. Análise de documentação

Antes do exame, o profissional verifica documentos como:

• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
• Exames médicos anteriores (se houver)
• Laudos de exames laboratoriais ou de imagens solicitados pela empresa

2. Anamnese (entrevista médica)

O profissional de saúde realiza uma entrevista detalhada, onde questiona o candidato sobre:

• Histórico de doenças passadas ou atuais
• Uso de medicamentos
• Hábitos de vida (como tabagismo, consumo de álcool)
• Condições de trabalho anteriores e atuais

3. Exame físico geral

Inclui avaliação de:

• Pressão arterial
• Frequência cardíaca
• Saúde respiratória
• Peso, altura e Índice de Massa Corporal (IMC)
• Avaliação da visão, audição e condição geral do corpo

4. Exames complementares

Conforme a função a ser exercida, o profissional pode solicitar:

• Exames laboratoriais (sangue, urina)
• Exames de imagem (raios-X, tomografias)
• Testes específicos (audiometria, espirometria)

| Tabela 1: Principais exames complementares no exame admissional e sua finalidade |

Requisitos essenciais para o exame admissional

Documentação necessária

Para realizar o exame admissional, o candidato deve levar:

• Documento de identificação oficial com foto
• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
• Laudos médicos anteriores ou exames complementares, se disponíveis

Condições clínicas comuns avaliadas

O exame busca detectar condições que possam representar riscos, como:

• Problemas cardíacos
• Doenças respiratórias
• Deficiências físicas ou mentais
• Dependência de substâncias químicas

Como se preparar para o exame admissional?

Orientações ao candidato

• Vá descansado e bem alimentado
• Leve toda documentação necessária
• Seja honesto ao relatar sintomas ou condições de saúde
• Responda às perguntas com sinceridade e clareza

Dicas do profissional de saúde

Para garantir um procedimento tranquilo, recomenda-se evitar consumo excessivo de álcool e uso de medicamentos que possam interferir na avaliação no dia anterior ao exame.

Por que o exame admissional é essencial?

Benefícios para a empresa e o trabalhador

• Prevenção de acidentes: Identificação de condições que possam gerar riscos ocupacionais
• Conformidade legal: Cumprimento das obrigações legais e previdenciárias
• Promoção da saúde: Detectar e encaminhar tratamentos precocemente
• Redução de custos: Diminuir afastamentos por problemas de saúde não detectados previamente

Cases e exemplos reais

Segundo o especialista em segurança do trabalho, Dr. João Silva, “um exame admissional bem conduzido é uma ferramenta poderosa de prevenção, que evita problemas futuros tanto para o trabalhador quanto para a empregadora.”

Perguntas frequentes

1. Quanto tempo leva para realizar o exame admissional?

Normalmente, o exame dura de 30 minutos a 1 hora, dependendo da complexidade dos exames complementares solicitados.

2. É obrigatório fazer exames complementares?

Sim, quando a atividade exercer riscos específicos ou o médico entender necessário, exames complementares devem ser realizados.

3. O que acontece se o exame detectar uma condição de saúde incompatível com o trabalho?

O trabalhador pode ser encaminhado para tratamento ou avaliação adicional. Caso seja constatada uma condição impeditiva, o empregador deve garantir assistência médica ou, em alguns casos, verificar a compatibilidade do cargo.

4. O exame admissional é diferente do exame periódico?

Sim, o exame admissional é realizado na contratação, enquanto o periódico é feito periodicamente ao longo do contrato para monitorar a saúde do trabalhador.

Conclusão

O exame admissional é uma etapa crucial na contratação de qualquer trabalhador, alinhada às legislações brasileiras e às boas práticas de segurança do trabalho. Além de proteger a saúde do colaborador, serve também para que as empresas cumpram suas obrigações legais, evitando passivos futuros e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro.

Preparar-se adequadamente, fornecer informações verdadeiras ao profissional de saúde e entender a importância desse procedimento são atitudes que beneficiam ambas as partes. Assim, o exame admissional torna-se uma ferramenta estratégica para empresas e colaboradores, promovendo saúde, segurança e produtividade.

Referências

• Legislação Brasileira: Lei nº 13.103/2015 - Lei do Trabalho Mecânico e Técnico
• Normas Regulamentadoras do MTE: NR 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
• Ministério do Trabalho e Previdência Social: Exame Médico Ocupacional

Invista na sua saúde e na segurança do seu ambiente de trabalho. Conhecer o exame admissional é o primeiro passo para uma contratação segura e responsável.