Como Fazer Para Ser Mandado Embara: Dicas e Orientações Jurídicas

Muitas pessoas podem se questionar sobre a melhor forma de encerrar uma relação empregatícia de maneira amigável e sem complicações legais. No entanto, é importante entender que, no Brasil, o despedimento é uma consequência de uma decisão do empregador ou do empregado, e fazer isso de forma intencional pode trazer repercussões jurídicas, financeiras e pessoais. Este artigo oferece orientações, dicas e informações jurídicas para quem deseja compreender o caminho para ser despedido de forma adequada, segura e dentro da lei, além de esclarecer dúvidas frequentes sobre o tema.

O que significa ser “mandado embora”?

Ser “mandado embora” refere-se à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, também conhecida como demissão ou dispensa. No Brasil, o processo de demissão envolve cuidados legais para garantir os direitos do trabalhador e evitar problemas futuros.

Como fazer para ser mandado embora?

Entendendo o contexto

Antes de buscar uma saída do emprego, é fundamental entender as razões que podem levar a uma demissão, seja por vontade do empregado ou do empregador. Algumas situações podem facilitar esse procedimento, como a rescisão por justa causa ou por acordo mútuo, enquanto outras requerem mais atenção e cuidado.

Passos para facilitar a demissão

A seguir, apresentamos dicas e orientações para quem deseja ser despedido de forma consciente e com respaldo jurídico.

1. Comunicação clara e transparente

A comunicação honesta com o empregador é o primeiro passo para facilitar o processo de desligamento. Se o objetivo é sair do emprego, pode-se avaliar conversar abertamente sobre suas intenções, explicando motivos pessoais ou profissionais.

2. Buscar entender seus direitos trabalhistas

Antes de qualquer ação, é importante consultar a legislação trabalhista vigente, como a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), para entender quais são seus direitos em caso de demissão, incluindo verbas rescisórias, aviso prévio e multas.

3. Avaliar tipo de desligamento

Existem diferentes formas de desligamento, cada uma com implicações diferentes:

4. Buscar um acordo amigável

Se seu objetivo é ser mandado embora, o caminho mais seguro é negociar uma saída amigável com seu empregador, propondo um acordo que seja benéfico para ambas as partes.

5. Considerar aspectos jurídicos

Para evitar problemas futuros, recomenda-se sempre procurar aconselhamento jurídico com um advogado trabalhista antes de tomar qualquer decisão definitiva. Isso garante que a saída seja realizada de forma correta, evitando recursos ou ações judiciais.

Dicas adicionais para facilitar o desligamento

• Seja honesto sobre seus motivos, sempre dentro do limite do respeito profissional.
• Documente as conversas relacionadas ao desligamento.
• Negocie condições favoráveis como o pagamento de verbas rescisórias ou benefícios extras.
• Esteja preparado para possíveis negociações e, se possível, tenha uma proposta clara de saída.

Direitos do trabalhador na demissão

Ao ser mandado embora, o trabalhador possui direitos garantidos pela lei, incluindo:

• Aviso prévio (indenizado ou trabalhado);
• Férias proporcionais e vencidas;
• 13º salário proporcional;
• Liberação do FGTS e saque de multa de 40%;
• Pagamento de eventuais horas extras, adicionais e comissões;
• Seguro-desemprego, em caso de demissão sem justa causa.

Perguntas frequentes (FAQ)

1. É possível ser demitido sem justa causa por vontade própria?

Não; a demissão por vontade do empregado é conhecida popularmente como pessoa que pediu demissão, não como “ser mandado embora”. Para que seja considerado uma saída legítima, o empregado pode formalizar sua decisão através do pedido de demissão.

2. Como posso fazer para ser mandado embora lentamente?

Não há uma forma legal de “fazer” alguém ser despedido lentamente. O processo deve seguir as regras da legislação trabalhista. Contudo, o empregado pode, por exemplo, pedir demissão ou negociar um desligamento por acordo para facilitar uma saída mais tranquila.

3. Quais são os riscos de tentar ser demitido?

Riscos incluem a possibilidade de o empregador não aceitar a sua solicitação, problemas de reputação profissional e eventuais ações trabalhistas por parte do empregador, caso o processo não seja feito de forma legal.

4. Posso pedir demissão e receber seguro-desemprego?

Não. O seguro-desemprego é fornecido somente em casos de demissão sem justa causa pelo empregador.

Conclusão

Saber como fazer para ser mandado embora requer conhecimento das leis trabalhistas, bom senso, ética e negociação. A melhor abordagem é sempre a transparência, buscando um acordo amigável que preserve seus direitos e minimize conflitos. Lembre-se de consultar um advogado trabalhista para orientações específicas e garantir uma saída legalmente segura.

Referências

• CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
• Portal do Empreendedor - Governo Federal. Guia completo sobre direitos trabalhistas. Disponível em: https://www.gov.br/pt-br

“A verdade é que a melhor saída é aquela que respeita seus direitos e seus princípios; negociando com esperança de um desfecho justo e legal.” — Desconhecido

Tabela resumida dos tipos de demissão

Se desejar uma orientação personalizada, consulte um advogado especialista em Direito do Trabalho.

Este artigo foi elaborado para oferecer informações sobre o tema conforme a legislação brasileira, sempre buscando orientar de forma ética, consciente e segura.