Como Fazer o Jovem Aprendiz: Guia Completo para Empregar Jovens

A inserção de jovens no mercado de trabalho é fundamental para o desenvolvimento profissional e social. A Lei do Jovem Aprendiz, instaurada pelo Governo Brasileiro, visa proporcionar oportunidades de aprendizado, desenvolvimento de habilidades e inclusão social aos adolescentes e jovens de 14 a 24 anos que estejam matriculados e frequentando a escola ou tenham concluído essa fase.

Empregar um jovem aprendiz não só é uma obrigação legal para determinadas empresas, mas também uma estratégia inteligente para fortalecer a cultura organizacional, renovar equipes e promover responsabilidade social. Neste guia completo, abordaremos passo a passo como fazer o jovem aprendiz, os benefícios dessa prática, requisitos legais, etapas do processo seletivo e dicas essenciais para empresas e jovens candidatos.

Por que investir na contratação de Jovem Aprendiz?

Antes de entender o passo a passo, é importante compreender os principais motivos para investir na contratação de jovens aprendizes:

• Conformidade Legal: Empresas com ersonas jurídicas podem obrigatoriamente contratar jovens aprendizes, conforme a Lei nº 10.097/2000.
• Responsabilidade Social: Contribuir para a formação cidadã de jovens.
• Renovação de Equipe: Jovens trazem novas perspectivas e energia.
• Treinamento e Desenvolvimento: Perfil de aprendizado facilita a formação de futuros profissionais.
• Benefícios Fiscais: Incentivos fiscais e redução de encargos previdenciários.

Como fazer o jovem aprendiz: passo a passo

A seguir, descrevemos o procedimento detalhado para que sua empresa possa contratar e desenvolver jovens aprendizes de forma eficiente e conforme a legislação vigente.

H2: Conheça a legislação vigente

Para contratar um jovem aprendiz, é fundamental estar atento às leis. A principal norma que regulamenta essa contratação é a Lei nº 10.097/2000, que define os direitos, deveres e vantagens da contratação de jovens como aprendizes.

H3: Requisitos legais para a contratação

H2: Planeje o programa de aprendizagem

H3: Defina as atividades e conteúdos programáticos

O programa de aprendizagem deve combinar formação teórica e prática, conforme estabelecido pela legislação. Ele deve abordar temas relacionados à atividade desempenhada e à formação cívica e social do jovem.

H3: Procure instituições de ensino ou de formação

Parcerias com escolas técnicas, cursos profissionalizantes ou instituições especializadas auxiliam na elaboração do programa de aprendizagem e na formação do jovem.

H2: Cadastre-se no programa de contratação

H3: Use plataformas de aprendizagem e recrutamento

Instituições como o Senai oferecem programas de formação para jovens aprendizes. Além disso, existem plataformas específicas para cadastro de aprendizes, como o SEQUENCY e o Aprendizes Conecta.

H3: Formalize o contrato de aprendizagem

O contrato deve incluir:

• Identificação da empresa e do jovem aprendiz
• Descrição das atividades a serem realizadas
• Duração do contrato
• Jornada de trabalho
• Direitos e deveres de ambas as partes

H2: Processo seletivo eficaz

H3: Divulgação da vaga

Utilize canais como sites de emprego, redes sociais, escolas e centros de juventude para divulgar as vagas de jovem aprendiz.

H3: Seleção dos candidatos

Realize entrevistas, análise de currículo (quando aplicável), testes de conhecimentos básicos e avaliações comportamentais para escolher o jovem mais adequado.

H2: Capacitação e acompanhamento do aprendiz

Para garantir que o jovem aprenda efetivamente, a empresa deve oferecer treinamentos, acompanhamento contínuo e feedbacks constantes.

H3: Proporcione ambiente de aprendizagem

Estimule a participação em cursos, palestras e atividades que promovam o crescimento profissional e pessoal do aprendiz.

H3: Avalie o desempenho

Estabeleça metas e realize avaliações periódicas para acompanhar o desenvolvimento do jovem na rotina de trabalho.

Benefícios de fazer o jovem aprendiz na sua empresa

Dicas importantes para contratar jovens aprendizes com sucesso

• Esteja atento às obrigações legais para evitar multas e sanções.
• Crie um ambiente acolhedor e de aprendizado, promovendo integração do jovem na equipe.
• Invista em capacitação para maximizar o potencial do aprendiz.
• Acompanhe e avalie continuamente o desenvolvimento do jovem.
• Promova a cultura de responsabilidade social e conscientize a equipe sobre a importância do programa.

Perguntas Frequentes

1. Quem é considerado jovem aprendiz?

Jovem aprendiz é aquele que possui entre 14 e 24 anos, está matriculado na escola ou já concluiu a escolaridade básica e está participando de programa de aprendizagem aprovado por uma entidade qualificadora.

2. Quais são os benefícios para a empresa ao contratar um jovem aprendiz?

A empresa desfruta de benefícios como cumprimento da lei, vantagens fiscais, renovação de equipe, responsabilidade social, além de contribuir para o desenvolvimento social e profissional do jovem.

3. Quanto tempo dura o contrato de aprendizagem?

O contrato possui duração máxima de 2 anos, podendo ser prorrogado em situações específicas, sempre respeitando os limites previstos na legislação.

4. Como fazer parcerias com instituições de ensino?

Procure instituições reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC) ou organizações especializadas em formação de jovens. Formalize a parceria por meio de convênios e contratos de cooperação.

5. Como garantir que o jovem aprenda e se desenvolva na prática?

Ofereça treinamentos, acompanhamento próximo, feedbacks regulares, além de promover uma cultura organizacional que valorize a aprendizagem e o crescimento do jovem.

Conclusão

Empregar jovens aprendizes é uma prática que beneficia não apenas as empresas, ao contribuir para sua responsabilidade social e crescimento sustentado, mas também para os próprios jovens, que adquirem experiência, conhecimentos e oportunidade de inserção no mercado de trabalho. Para isso, é fundamental compreender a legislação vigente, planejar o programa de aprendizagem adequadamente, realizar processos seletivos eficientes e oferecer um ambiente propício ao desenvolvimento.

Seguindo as orientações deste guia, sua empresa estará preparada para fazer a contratação de jovens aprendizes de forma legal, ética e eficiente, potencializando resultados e contribuindo para uma sociedade mais inclusiva e igualitária.

Referências

• Lei nº 10.097/2000 - Lei do Jovem Aprendiz. Disponível em: Planalto
• Ministério do Trabalho e Emprego. Guia do Jovem Aprendiz. Disponível em: Gov.br
• Portal Senai. Programas de Aprendizagem. Disponível em: Senai

“Investir nos jovens é investir no futuro de uma sociedade mais justa, produtiva e responsável.”