Como Fazer Conta de Demissão: Guia Completo para o Trabalhador

Perder um emprego pode ser um momento delicado na vida de qualquer trabalhador. Além do impacto emocional, surge a necessidade de compreender os direitos trabalhistas, cálculos de verbas rescisórias e procedimentos para organizar suas finanças durante esse período de transição. Uma das tarefas mais importantes é fazer a conta de demissão corretamente, garantindo que todos os direitos sejam respeitados e que você saiba exatamente quanto receberá ao encerrar seu vínculo empregatício.

Este guia completo tem o objetivo de orientar você a entender passo a passo como fazer a conta de demissão de forma clara e eficiente, incluindo dicas, exemplos práticos e informações essenciais para que seu processo seja feito com segurança e transparência.

O que é a Conta de Demissão?

A conta de demissão refere-se ao cálculo das verbas rescisórias devidas ao trabalhador quando este é desligado de uma empresa, seja por iniciativa do empregador ou por pedido de demissão. Esses valores incluem férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, multa do FGTS, entre outros direitos previstos na legislação trabalhista brasileira.

Por que é importante fazer a conta de demissão corretamente?

Realizar o cálculo de forma precisa evita problemas futuros, assegura o recebimento de todos os valores devidos e proporciona tranquilidade ao trabalhador. Além disso, uma boa compreensão dessas contas ajuda na organização financeira e na tomada de decisões quanto a novas oportunidades de trabalho ou planejamento de vida.

Como Fazer a Conta de Demissão Passo a Passo

A seguir, apresentamos um passo a passo detalhado para que você possa realizar seu cálculo de rescisão de forma correta.

H2: Levantamento de Informações Necessárias

Antes de fazer o cálculo, reúna todas as informações relacionadas ao seu contrato de trabalho:

Data de admissão
Data de desligamento
Salário atual
Tempo de serviço na empresa
Tipo de rescisão (sem justa causa, por justa causa, pedido de demissão, etc.)
Benefícios adicionais concedidos pela empresa
Saldo de férias e 13º salário

H2: Itens que Compõem a Conta de Demissão

De acordo com a legislação brasileira, as principais verbas rescisórias incluem:

Saldo de salário
Aviso prévio indenizado ou trabalhado
Férias proporcionais e vencidas + 1/3 constitucional
13º salário proporcional
Multa de 40% do FGTS (em caso de demissão sem justa causa)
FGTS depositado durante o contrato
Outras verbas específicas (como horas extras, adicionais etc., se aplicáveis)

Como Fazer o Cálculo de Cada Item

Para facilitar, apresentamos uma tabela com exemplos de cálculo de cada uma das verbas.

Item	Como calcular	Exemplo (Salário R$ 2.000,00)
Saldo de salário	Proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão	Se trabalhou 15 dias: 2000/30×15 = R$ 1.000,00
Aviso prévio indenizado	Geralmente 30 dias, acrescido de proporcionalidade se o contrato for superior a 1 ano	R$ 2.000,00
Férias vencidas e proporcionais + 1/3	Férias vencidas + férias proporcionais (salário/12× meses de trabalho) + 1/3	Exemplo: 2 meses de trabalho; cálculo: (2000/12×2) + (1/3×valor)
13º salário proporcional	(Salário/12)×meses trabalhados no ano de desligamento	Se trabalhou 6 meses: 2000/12×6 = R$ 1.000,00
Multa de 40% do FGTS	0,4×total de depósitos no FGTS durante o contrato	Depósitos totalizando R$ 10.000,00: R$ 4.000,00
FGTS	Valor depositado durante o contrato, normalmente correspondente a 8% do salário mensal	Se salário é R$ 2.000,00, FGTS mensal é R$ 160,00

Note que o cálculo exato depende de cada caso específico, e recomenda-se utilizar uma calculadora de rescisão ou consultar um especialista.

Cálculo de uma Demissão Sem Justa Causa

Vamos ilustrar o cálculo de uma rescisão sem justa causa de um trabalhador com as seguintes condições:

Salário: R$ 2.000,00
Tempo de serviço: 2 anos
Data de admissão: 01/01/2022
Data de desligamento: 31/08/2024
Rescisão: sem justa causa

Passo a passo do cálculo

Saldo de salário: consideramos os dias trabalhados em agosto (31 dias): R$ 2.000,00
Aviso prévio indenizado: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (art. 487, parágrafo único da CLT). Para 2 anos: 36 dias de aviso (1 mês e 6 dias). Valor: R$ 2.000,00 + (proporcional a esses dias)
Férias vencidas e proporcionais:
Férias vencidas: 2 anos → 2 meses de férias (com 1/3):
(2000/12×2) + (1/3×(2000/12×2)) = R$ 333,33 + R$ 111,11 = R$ 444,44
Férias proporcionais (por exemplo, 8 meses em 2024):
(2000/12×8) + 1/3:
R$ 1.333,33 + R$ 444,44 = R$ 1.777,77
13º salário proporcional:
(2000/12)×8 = R$ 1.333,33
Multa de 40% do FGTS:
Total de depósitos do FGTS: R$ 16.000,00
Multa: 0,4× R$ 16.000,00 = R$ 6.400,00
FGTS depositado: R$ 16.000,00

Recebimentos totais estimados

Item	Valor (R$)
Saldo de salário	2.000,00
Aviso prévio indenizado	2.066,67
Férias vencidas + 1/3	444,44
Férias proporcionais + 1/3	1.777,77
13º salário proporcional	1.333,33
Multa de 40% do FGTS	6.400,00
TOTAL ESTIMADO	15.022,54

Perguntas Frequentes (FAQs)

1. Quanto tempo tenho para receber a rescisão após a demissão?

De acordo com a legislação, o empregador deve realizar o pagamento das verbas rescisórias até o 10º dia útil após o término do contrato de trabalho ou do aviso prévio.

2. O que acontece se a empresa atrasar o pagamento?

O trabalhador pode ingressar com uma ação na Justiça do Trabalho para reivindicar seus direitos, além de poder cobrar multa por atraso, prevista na CLT.

3. É possível fazer a conta de demissão sozinho?

Sim, com atenção às regras e às informações corretas, é possível fazer uma estimativa inicial sozinho. Porém, recomenda-se sempre consultar um especialista ou utilizar calculadoras de rescisão confiáveis para garantir a precisão.

4. Como fazer uma reclamação se minhas verbas não forem pagas?

Procure o sindicato da sua categoria ou a Vara do Trabalho mais próxima. É importante guardar todos os comprovantes de aviso e aviso de pagamento.

5. Como fazer o cálculo se tenho horas extras ou adicionais?

Inclua esses valores na base de cálculo do salário e faça o ajuste proporcional no momento do cálculo de férias e 13º salário, além de verificar cláusulas específicas em seu contrato.

Dicas Importantes ao Fazer a Conta de Demissão

Utilize calculadoras online confiáveis: sites como Cálculo Trabalhista podem facilitar o procedimento.
Converse com o RH ou um advogado trabalhista: para esclarecer dúvidas específicas ao seu contrato.
Guarde toda documentação: como holerites, aviso de demissão, e extratos do FGTS.
Esteja atento ao prazo de pagamento e exija seus direitos caso haja atraso.

Conclusão

Saber fazer a conta de demissão com precisão é fundamental para garantir que você receba todos os valores que tem direito ao terminar seu contrato de trabalho. Este processo, embora pareça complexo, pode ser descomplicado com o entendimento das verbas rescisórias e a atenção aos detalhes do seu contrato de trabalho.

Lembre-se de que, em caso de dúvidas ou divergências, buscar auxílio de profissionais especializados é sempre uma boa prática. Assim, você assegura seus direitos e evita prejuízos financeiros desnecessários.

Referências

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - Legislação brasileira que regula os direitos trabalhistas.
Site oficial do Governo Federal - FGTS: https://www.caixa.gov.br/tu/fgts
Sebrae: Guia para automação de processos trabalhistas - https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae

“A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo com conhecimento e preparação.” — Desconhecido