MDBF Como é Exame Admissional: Guia Completo para Entender o Processo
Introdução
Ao ingressar em uma nova empresa, passar pelo exame admissional é uma etapa fundamental tanto para o empregador quanto para o trabalhador. Este momento garante que o colaborador esteja apto para iniciar suas atividades, cumprindo as exigências legais e médicas necessárias. Entretanto, muitas pessoas têm dúvidas sobre como funciona esse procedimento, quais exames são solicitados e qual a sua importância.
Este guia completo tem como objetivo esclarecer todas as dúvidas sobre o exame admissional, abordando desde os procedimentos realizados, a sua importância legal, até dicas para uma preparação eficiente. Se você vai começar um novo emprego ou quer entender melhor esse processo, continue a leitura e descubra tudo o que precisa saber.
O que é o Exame Admissional?
O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória prevista na legislação brasileira, realizada antes do início das atividades do funcionário na empresa. Sua finalidade principal é verificar se o trabalhador está apto física e mentalmente para desempenhar suas funções, além de identificar possíveis condições de saúde que possam representar riscos tanto para o empregado quanto para o empregador.
Legislação que regula o exame admissional
De acordo com a Lei nº 13.429/2017 e a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho, o exame admissional é obrigatório para todos os empregados contratados sob regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
"A saúde do trabalhador deve estar sempre em primeiro lugar, por isso, a realização do exame admissional é uma etapa imprescindível para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável." – Maria Helena Santos, especialista em Medicina do Trabalho.
Por que realizar o exame admissional?
A realização do exame admissional traz diversos benefícios, entre eles:
- Certificar que o colaborador possui condições de saúde compatíveis com as atividades a serem desempenhadas;
- Identificar possíveis doenças ou limitações que possam interferir na execução do trabalho;
- Garantir o cumprimento das obrigações legais por parte do empregador;
- Reduzir o risco de acidentes e afastamentos futuros;
- Proteger a saúde do empregado e o ambiente de trabalho.
Como é realizado o exame admissional?
O procedimento do exame admissional pode variar de acordo com a empresa e o cargo, mas, em geral, segue uma rotina específica composta por etapas. Vamos detalhá-las a seguir.
Etapas do exame admissional
1. Anamnese (Histórico de saúde)
O médico realiza uma entrevista detalhada sobre o histórico de saúde do trabalhador, incluindo doenças passadas, condições crônicas, uso de medicamentos, alergias e hábitos de vida.
2. Exame físico
Avaliação geral do estado de saúde do empregado, incluindo verificação de sinais vitais, inspeção física e avaliação do sistema musculoesquelético, respiratório, cardiovascular, entre outros.
3. Exames complementares
Dependendo do cargo e das atividades do trabalhador, podem ser solicitados exames adicionais, como:
| Exame | Objetivo | Quando solicitar |
|---|---|---|
| Exame de sangue | Detectar doenças como anemia, infecções | Para atividades que demandam resistência física |
| Raio-X de tórax | Verificar a saúde pulmonar | Profissões com exposição a riscos respiratórios |
| Testes visuais | Avaliar a visão do empregado | Profissões que exigem alta acuidade visual |
| Exames específicos (teste urinário, audiometria, teste vestibular, etc.) | Avaliação de condições específicas | Conforme necessidade do cargo |
Para uma lista completa de exames, consulte o Guia de Exames Médicos Ocupacionais disponível no site oficial do Ministério do Trabalho (link aqui).
4. Avaliação do médico do trabalho
Ao final, o profissional analisa os dados obtidos, realizando uma apreciação clínica e emitindo o atestado de saúde compatível ou incompatível com as atividades a serem desempenhadas.
Quem realiza o exame admissional?
O exame deve ser realizado por um médico do trabalho ou um profissional de saúde habilitado, como um clínico geral, desde que capacitado na área de Medicina do Trabalho. Essa avaliação pode ser feita na clínica autorizada pela empresa ou em unidades próprias de saúde conveniadas.
Documentação necessária
- Documento de identidade oficial com foto;
- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
- Exames complementares anteriores, se disponíveis.
Importância do Exame Admissional na prevenção de riscos
A realização do exame admissional é uma medida de prevenção essencial. Como afirma a Organização Mundial da Saúde (OMS), "Prevenir é sempre melhor do que remediar". Assim, identificar possíveis limitações ou doenças antes do início das atividades evita problemas futuros, assegurando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.
Benefícios para o empregador e o empregado
| Benefícios | Descrição |
|---|---|
| Segurança jurídica | Cumprimento das obrigações legais e evitamento de ações trabalhistas |
| Redução de afastamentos futuros | Diagnóstico precoce evita agravamentos de doenças ocupacionais |
| Melhor condição de trabalho | Adaptações necessárias para o funcionário funcionar com segurança e eficiência |
| Promoção de saúde e bem-estar | Demonstra preocupação com os colaboradores, aumentando a motivação |
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. Quem precisa fazer o exame admissional?
Todo empregado contratado sob regime CLT, antes de iniciar suas atividades na empresa.
2. Quanto tempo antes do início do trabalho o exame deve ser realizado?
De preferência, o exame deve ser realizado até 30 dias antes do início das atividades. Caso seja feito após a contratação, o atestado deve estar em dia na data de início do trabalho.
3. O exame admissional é obrigatório por lei?
Sim. A legislação brasileira exige a realização do exame antes do início das atividades laborais.
4. Quais exames podem ser solicitados no exame admissional?
Exames laboratoriais, de imagem, audiometria, testes específicos de acordo com a função, entre outros.
5. O que acontece se o trabalhador for considerado inapto?
Se o trabalhador apresentar alguma condição de saúde que o impeça de desempenhar suas funções, a empresa poderá solicitar a realocação ou, em alguns casos, o desligamento por motivos de saúde, sempre respeitando a legislação vigente.
Conclusão
O exame admissional é uma etapa fundamental para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, bem como para assegurar que as empresas estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira. Uma avaliação adequada permite identificar condições de saúde que possam impactar o desempenho no trabalho ou gerar riscos à integridade do empregado e do ambiente laboral.
Estar atento às etapas deste procedimento, preparar-se adequadamente e compreender sua importância ajudam a criar uma cultura de valorização à saúde ocupacional, colaborando para um ambiente de trabalho mais seguro, eficiente e saudável.
Se você está prestes a iniciar um novo emprego, lembre-se de que a realização do exame admissional é um direito seu e uma obrigação da empresa, sendo um passo importante para uma trajetória profissional segura e respaldada legalmente.
Referências
Ministério do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7) - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Disponível em: https://www.gov.br/pt-br/servicos/modelo-de-programa-de-gerenciamento-de-riscos
Lei nº 13.429/2017. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm
Organização Mundial da Saúde. Prevenção de riscos no trabalho. Disponível em: https://www.who.int/health-topics/occupational-health
Este conteúdo foi elaborado com o objetivo de fornecer informações completas e atualizadas sobre o exame admissional, contribuindo para uma melhor compreensão e preparação dos trabalhadores em processos de contratação.