Atualizado em
Como é o Exame Admissional: Guia Completo
Seja bem-vindo ao nosso guia completo sobre o exame admissional, uma etapa fundamental no processo de contratação de um novo funcionário. Aqui, exploraremos todos os detalhes, dúvidas mais comuns, dicas importantes e o que você deve esperar dessa avaliação médica. Afinal, entender como é esse procedimento ajuda a reduzir ansiedade, esclarecer expectativas e preparar melhor o trabalhador que está entrando na empresa.
Introdução
No universo corporativo, o exame admissional é uma das primeiras etapas do vínculo empregatício formal. É através dele que a empresa verifica se o funcionário possui condições de desempenhar suas funções sem riscos para sua saúde. Para os trabalhadores, saber exatamente como é esse procedimento é essencial para se sentir mais seguro e preparado para o que vem pela frente.
“O exame admissional é uma etapa que visa proteger tanto o trabalhador quanto a empresa, garantindo que ambos estejam alinhados com as condições necessárias para uma relação de trabalho saudável e segura”, destaca o especialista em saúde ocupacional, Dr. Rodrigo Santos.
O que é o exame admissional?
Definição e importância
O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória realizada antes do início do trabalho, prevista na legislação brasileira, principalmente na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Ele tem como objetivo verificar as condições de saúde do novo empregado e assegurar que ele está apto para exercer suas funções específicas.
Legislação vigente
Conforme a Portaria SEPRT nº 2.021/2021, o exame admissional deve ser realizado até o início da contratação efetiva do trabalhador, preferencialmente antes de sua entrada na empresa. Além disso, a lei determina que as empresas devem manter registros desses exames para fins de controle e obrigações trabalhistas.
Como é realizado o exame admissional?
Etapas do exame
O processo do exame admissional é dividido em etapas simples, que podem variar conforme a vaga, mas seguem um padrão geral:
1. Coleta de dados pessoais e históricos profissionais
Antes de qualquer avaliação física ou psicológica, o médico solicita informações básicas e o histórico de saúde do trabalhador, incluindo:
- Uso de medicamentos atuais
- Histórico de doenças prévias
- Problemas de saúde recorrentes
- Hábitos de vida (fumo, álcool, exercícios físicos)
2. Avaliação clínica
Nesta fase, o médico realiza uma inspeção geral, verificando sinais vitais, peso, altura e realizando exame físico minucioso, focando na aptidão física do trabalhador para as tarefas que irá desempenhar.
3. Exames complementares
Dependendo da função, podem ser solicitados exames específicos, como:
| Exame | Funcionalidade |
|---|---|
| Hemograma completo | Avaliação geral de saúde |
| Teste de audiometria ou audiometria ocupacional | Verificar audição, especialmente em trabalhos ruidosos |
| Espirometria (exame de pulmões) | Avaliar capacidade respiratória |
| Raio-X de tórax | Detectar possíveis doenças pulmonares |
| Testes de gravidez (quando aplicável) | Para funções que envolvem riscos específicos |
| Exames laboratoriais adicionais conforme a função | Como exames de sangue específicos, EAS, etc. |
4. Avaliação psicológica (quando necessário)
Para determinadas funções, especialmente aquelas com alta responsabilidade ou que envolvem riscos à saúde mental, o médico pode solicitar uma avaliação psicológica.
5. Emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
Ao final do exame, se o profissional estiver apto, é emitido o ASO, documento que atesta sua condição de saúde para o trabalho.
O que esperar do exame admissional?
Ambiente e profissional responsável
O exame é realizado por um médico do trabalho, que assegura confidencialidade e profissionalismo. Os locais podem variar entre clínicas, hospitais ou departamentos médicos internos da empresa.
Painel de avaliação
O trabalhador pode esperar por avaliações físicas, psicológicas e laboratoriais, tudo voltado a garantir que ele se encaixa nas exigências do cargo.
Dicas para se preparar
- Leve seus documentos pessoais (RG, CPF, carteira de trabalho)
- Informe ao médico sobre qualquer condição de saúde preexistente
- Esteja disposto a realizar exames solicitados
- Mantenha uma postura honesta e tranquila
Quais cuidados o trabalhador deve ter?
- Evite ingerir alimentos pesados ou álcool antes do exame
- Informe medicamentos recentes ou uso contínuo de medicamentos
- Chegue com antecedência para evitar estresse
"A honestidade na avaliação é fundamental para garantir sua saúde e segurança no ambiente de trabalho." - Dr. Rodrigo Santos
Benefícios do exame admissional
Realizar corretamente o exame admissional traz inúmeras vantagens:
- Proteção jurídica para a empresa e o trabalhador
- Prevenção de doenças ocupacionais
- Melhoria na relação trabalhista
- Segurança jurídica na contratação
Diferença entre exame admissional e outros exames ocupacionais
| Tipo de exame | Quando é realizado? | Objetivo |
|---|---|---|
| Exame admissional | Antes do início do trabalho | Verificar condições de saúde para o cargo específico |
| Exame periódico | Periodicamente, durante o contrato de trabalho | Monitorar a saúde do trabalhador ao longo do vínculo |
| Exame demissional | Ao término do contrato de trabalho | Avaliar condições de saúde após o afastamento |
| Exame de mudança de função | Quando há mudança nas tarefas ou funções | Garantir que o trabalhador está apto para as novas funções |
Conclusão
O exame admissional é uma etapa que exige atenção e transparência. Com a preparação adequada, o entendimento do procedimento e uma postura honesta, conseguimos garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos. Afinal, a saúde do trabalhador é um dos bens mais preciosos de qualquer organização.
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. Quanto tempo antes do início do trabalho deve ser realizado o exame admissional?
Idealmente, até três dias antes do início efetivo, para que o documento esteja disponível na data de contratação.
2. Quanto tempo é válido um exame admissional?
Normalmente, o exame deve ser realizado antes do início da contratação e tem validade enquanto o empregado permanecer na mesma função, sendo necessário novo exame em caso de troca de função ou intervalo superior a um ano.
3. O exame admissional é obrigatório por lei?
Sim. A legislação brasileira exige esse procedimento para proteger a saúde do trabalhador e garantir condições adequadas de trabalho.
4. Quais doenças podem impedir a contratação?
Doenças contagiosas ou condições que comprometam a capacidade de exercer as funções de forma segura podem impedir a contratação ou exigir adaptações.
5. Posso recusar o exame?
Recusar o exame pode impedir a contratação, pois a avaliação é obrigatória. Além disso, a recusa pode afetar a comprovação de condições de saúde adequadas.
Referências
- CLT - Consolidação das Leis do Trabalho
- Portaria SEPRT nº 2.021/2021
- Ministério da Economia - Orientações sobre exames ocupacionais
- Sociedade Brasileira de Medicina do Trabalho
"Investir na saúde do trabalhador é investir na saúde de toda a organização." - Dr. Rodrigo Santos
Esperamos que este guia tenha esclarecido tudo sobre o exame admissional. Para mais informações ou dúvidas, entre em contato com profissionais especializados na área de saúde ocupacional. Assim, garantimos que sua entrada no novo emprego seja segura, consciente e bem-estar em primeiro lugar!